您目前的用工身份属于以下哪一类？
全职正式员工
灵活用工人员（含兼职、劳务派遣、项目制用工等）
人力资源相关从业者
企业管理者
您所在企业/组织使用灵活用工人员的时长约为？
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
暂未使用灵活用工
您认为当前所在组织中，灵活用工人员与正式员工的氛围融合程度如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为灵活用工场景下，组织氛围建设主要包含哪些核心维度？
公平的薪酬福利
通畅的沟通渠道
平等的归属感
清晰的职业发展路径
合理的工作授权
其他
您过往参与员工调研时，接触过以下哪些在线调研工具？
腾讯问卷
其他第三方调研平台
企业内部自研调研系统
纸质问卷调研
未接触过相关工具
您认为在线调研工具在收集灵活用工人员真实反馈时的便捷性如何？（1分表示非常不便，5分表示非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在开展灵活用工组织氛围调研时，您认为样本量测算的首要参考依据是？
灵活用工人员总规模
调研期望的置信水平
调研允许的误差范围
组织的调研预算成本
您认为针对灵活用工群体开展调研时，合理的问卷填写时长应控制在？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上均可接受
您认为调研样本的代表性对灵活用工组织氛围调研结果准确性的影响程度如何？（1分表示几乎无影响，5分表示决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用腾讯问卷开展灵活用工相关调研时，具备哪些优势？
操作门槛低，易快速发放
支持多渠道触达灵活用工人员
可自动完成数据统计与初步分析
样本配额功能便于精准控制样本结构
数据安全保障能力较强
未使用过，不了解
若要开展覆盖1000名灵活用工人员的组织氛围调研，在95%置信水平、5%误差范围下，您认为合理的有效样本量约为？
100份以内
200-300份
500-600份
800份以上
您认为调研工具的逻辑跳转、配额控制等功能，对提升样本量测算精准度的帮助程度如何？（1分表示几乎无帮助，5分表示帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在灵活用工组织氛围调研的样本量测算环节，您认为容易出现哪些偏差？
样本覆盖不全，遗漏特定岗位灵活用工人员
无效样本未及时剔除，影响数据有效性
样本配额设置不合理，群体代表性不足
回收率过低，实际有效样本未达测算要求
其他
您所在组织是否会基于员工调研结果调整灵活用工相关的管理政策？
是，会针对性调整优化
仅作为参考，很少实质调整
否，调研后无相关跟进动作
未开展过相关调研，不清楚
您对在线调研工具输出的样本量测算参考结果的信任程度如何？（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为提升灵活用工人员调研参与率的有效方式有哪些？
简化问卷题目数量与填写时长
提供适当的填写激励
明确告知调研目的与数据保密规则
通过灵活用工人员常用的沟通渠道发放问卷
由用工部门直接动员参与
您是否了解样本量测算中“置信水平”“边际误差”等核心统计概念？
非常了解，可独立完成测算
基本了解，可借助工具完成测算
了解较少，需要专业人员指导
完全不了解
您对使用在线调研工具开展灵活用工组织氛围调研、优化样本量测算效果还有哪些其他建议？