您所在的企业/机构目前灵活用工人员占总员工的比例约为
10%及以下
11%-30%
31%-50%
51%及以上
暂未使用灵活用工
您是否有过使用在线调研工具（如金数据）开展内部员工调研的经验
从未使用
偶尔使用（每年1-2次）
经常使用（每季度1次及以上）
是调研工具的主要管理员
在开展灵活用工组织氛围调研时，您认为以下哪些因素会直接影响样本量的测算结果
总体灵活用工人员规模
期望的调研置信水平
可接受的误差范围
问卷题项数量与长度
灵活用工人员的岗位分散程度
请您评价“组织目标清晰度”对灵活用工人员归属感的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对灵活用工群体开展组织氛围调研，最合适的问卷发放渠道是
企业内部工作群推送
用工平台定向通知
邮件定向邀请
线下工作场景扫码填写
第三方在线工具（如金数据）公开链接转发
请您评价灵活用工人员对“直接主管沟通有效性”的感知在整体组织氛围中的重要性（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在样本量测算过程中，若存在灵活用工人员流动性高的情况，您建议采取哪些调整策略
适当放大初始样本量以覆盖无应答损耗
按岗位类型分层抽样
缩短调研周期减少人员变动影响
设置填答激励提升响应率
基于历史响应率动态调整投放规模
您认为一份合格的灵活用工组织氛围调研问卷，平均填答时长控制在多久最为合适
请您评价“薪酬福利公平性”在灵活用工组织氛围评价中的权重（1分权重最低，5分权重最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
使用金数据这类在线表单工具收集调研数据时，您认为其在样本量控制方面的核心优势有哪些
可实时查看回收进度
支持设置填答门槛避免重复提交
可自动生成数据统计报表
支持按渠道来源追踪回收效果
便于快速调整投放范围
在95%置信水平、5%误差范围的常规标准下，若某企业灵活用工总体规模为2000人，您认为合理的有效样本量约为
100份以内
150-250份
300-400份
500份以上
请您评价“团队协作氛围”对灵活用工人员工作产出稳定性的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些组织氛围维度，您认为是灵活用工群体最为关注的
工作任务安排合理性
转正与晋升机会公平性
工作场所安全保障
与正式员工的同工同酬体验
意见反馈渠道畅通度
您认为在灵活用工调研中，有效样本回收率达到多少即可认为样本具有较好的代表性
20%以下
20%-40%
40%-60%
60%以上
请您评价“职业技能培训支持”对提升灵活用工人员组织认同感的作用（1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在测算调研所需样本量时，您通常会参考哪些数据来源
同行业类似调研的样本量标准
统计学样本量计算公式结果
企业过往调研的实际回收情况
调研预算与执行周期限制
在线工具（如金数据）提供的样本参考建议
您认为灵活用工人员与正式员工在组织氛围感知上是否存在显著差异
差异非常显著
存在一定差异
差异很小
没有差异
不确定
请您评价“工作自主性”在灵活用工组织氛围评价中的重要程度（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若通过金数据发放问卷，您认为以下哪些方式可以有效提升有效样本量
优化问卷开头说明降低填答顾虑
设置合理的小额填答奖励
分批次精准推送避免打扰
对未填答人员进行1-2次温和提醒
适配手机端优化填答体验
您所在的组织在开展员工调研时，是否会针对灵活用工群体单独设计调研方案
每次都会单独设计
大部分时候会
偶尔会
从未单独设计，与正式员工使用同一套问卷
请您评价“管理层对灵活用工群体的重视程度”对整体组织氛围得分的影响（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实际经验，您认为在灵活用工组织氛围调研的样本量测算环节，最容易被忽略的因素是什么？
对于提升灵活用工群体调研数据的准确性和代表性，您还有哪些具体的建议？