您离职前所在民宿的规模属于？
10间客房以下的小型民宿
10-30间客房的中型民宿
30间客房以上的大型连锁民宿
您离职前的岗位是？
前台接待/管家
客房服务人员
运营主管/店长
营销/新媒体岗位
后勤/维护岗位
其他
您选择离开上一家民宿的最主要原因有哪些？（最多选3项）
薪资待遇低于预期
工作时长过长/排班不合理
缺乏职业晋升空间
管理方式不人性化
工作内容与预期不符
个人职业规划调整
其他
您对离职前民宿的薪资福利水平满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在职期间，所在民宿是否提供过系统的岗位技能培训？
从未提供
仅入职时有简单培训
会定期组织相关培训
有完善的培训及成长体系
您认为所在民宿的工作强度与收入回报的匹配度如何？（1分极不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为民宿行业目前最容易导致员工流失的共性问题有哪些？
淡旺季收入波动大
社保等基础保障不完善
工作地点偏远生活不便
团队氛围差/人际关系复杂
岗位权责不清晰
抗风险能力弱经营不稳定
您是否还会考虑再次进入民宿行业工作？
完全不会考虑
如果待遇合适会考虑
已经在其他民宿任职
未来会考虑自主经营民宿
您会向身边正在找工作的朋友推荐民宿相关岗位的可能性有多大？（0分完全不会推荐，10分非常愿意推荐）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些改进措施能有效提升民宿岗位的吸引力？（最多选3项）
建立更有竞争力的薪酬体系
完善排班制度保障合理休息
明确员工晋升发展路径
优化住宿等配套生活条件
增加人性化的员工关怀
完善员工社保等基础保障
您离职前的平均月收入（含提成、奖金）大概在什么范围？
3000元以下
3000-5000元
5000-8000元
8000元以上
您在职期间是否遇到过法定节假日加班但未按规定发放加班补贴的情况？
结合您的工作经历，您认为民宿经营者在人才保留方面最需要优先改善的一件事是什么？
如果未来民宿行业推出统一的从业人员能力认证与等级评定体系，您认为是否有助于提升从业者的职业归属感？
对于民宿行业优化人才管理、降低离职率，您还有哪些其他的建议或想法？