您在物业岗位的任职时长是？
3个月及以下
3个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您离职前所在的岗位类别是？
秩序维护岗
环境保洁岗
工程维修岗
客户服务岗
项目管理岗
职能支持岗
您做出离职决定的主要触发因素是？
薪酬福利未达预期
工作强度过大
职业发展空间有限
团队管理氛围不佳
家庭或个人规划调整
其他行业更优机会
请对您在职期间的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您在职期间的工作负荷合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前物业团队管理中存在哪些突出问题？
上下级沟通不畅
考核机制不公平
培训支持不足
奖惩机制不清晰
人员配置不足
跨部门协作效率低
您在任职期间是否获得过清晰的职业晋升路径指引？
完全没有
有简单提及但无落地计划
有明确路径但配套支持不足
有清晰路径且配套支持完善
哪些福利保障的缺失会加速您的离职决定？
社保公积金缴纳不规范
加班补贴/调休不到位
节假日福利缺失
职业健康保障不足
团建或员工关怀活动匮乏
请对您与直接上级的沟通顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的岗位技能培训对实际工作的帮助程度如何？
日常工作中哪些场景最容易让您产生离职念头？
长期无意义加班
被业主无端指责且无公司支持
付出与回报不对等
看不到成长希望
同事关系紧张
突发应急任务过多且无补偿
如果公司针对您提出的不满点做出针对性改善，您是否愿意考虑重新入职？
完全不愿意
大概率不愿意
不确定
有合适机会会考虑
非常愿意
您向身边朋友推荐来本物业公司就职的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您认为物业行业吸引人才留存的核心要素有哪些？
有竞争力的薪酬水平
合理的工作排班与休息制度
透明的晋升通道
人性化的管理风格
完善的培训成长体系
足够的员工尊重与关怀
您离职后下一份工作是否还会选择物业相关领域？
完全不会，打算彻底转行
暂时不考虑，观望后续行业变化
会优先考虑同行业更优平台
会继续深耕物业领域
请对您在职期间整体的工作幸福感进行评分（1分非常不幸福，5分非常幸福）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为本次调研覆盖的哪些维度最能反映一线员工的真实诉求？
薪酬福利维度
工作强度维度
管理氛围维度
成长发展维度
关怀保障维度
您认为公司在人员留存管理上最需要立刻改进的1-2项措施是什么？
对于优化物业团队人员稳定性，您还有哪些其他具体的建议或想法？