您的年龄段是
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在汽修行业的累计工作年限是
1年以内
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前（或最近一份汽修相关工作）的岗位类型是
机电维修技师
钣金/喷漆技师
服务顾问
车间主管/技术主管
门店店长/经理
学徒/实习生
其他岗位
您平均每月的税后收入（含绩效、提成、补贴）大致在哪个区间
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12000元以上
您平均每周的工作时长约为多少小时
40小时及以下
41-50小时
51-60小时
60小时以上
您对工作场所的劳动保护条件（如防尘、防毒、防噪音、防护装备配备）满意吗
您在工作中曾遇到过哪些职业健康相关困扰
长期接触油污/化学制剂导致皮肤问题
噪音环境导致听力下降
长期弯腰/抬举重物导致腰颈劳损
车间废气/粉尘导致呼吸道不适
高温作业导致中暑风险
未遇到明显困扰
其他困扰
您认为当前岗位的技能成长空间如何
几乎没有成长空间
成长空间有限
一般
有较大成长空间
成长空间非常充足
您所在企业是否提供系统的汽修技术培训或等级认证支持
从未提供
偶尔提供零散培训
定期提供基础培训
有完善的培训与晋升体系
以下哪些因素会显著降低您继续从事汽修工作的意愿
薪资待遇偏低
工作强度过大、休息时间不足
职业健康风险高、保障不足
晋升通道狭窄
工作环境恶劣
客户沟通压力大、易产生纠纷
行业社会认可度不高
家庭原因（如异地、照顾家人）
有更优的跨行业就业机会
其他因素
您是否曾认真考虑过离开汽修行业转行
从未考虑过
偶尔考虑过
已经在准备转行
已经离开汽修行业
如果您产生过离职想法，最主要的触发原因是什么
经济回报与付出不匹配
身体负荷难以长期承受
看不到职业发展前景
人际关系或管理方式问题
工作与生活严重失衡
行业整体吸引力下降
个人或家庭规划调整
其他原因
请对“薪酬福利水平”对您离职决策的影响程度打分（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“工作强度与作息安排”对您离职决策的影响程度打分（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对“职业健康与安全保障”对您离职决策的影响程度打分（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“技能培训与晋升机会”对您离职决策的影响程度打分（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对“团队氛围与管理方式”对您离职决策的影响程度打分（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对“家庭与生活平衡需求”对您离职决策的影响程度打分（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果企业针对性改善上述问题，您愿意长期留在汽修行业发展吗
您认为汽修企业最应优先改进哪些方面以降低员工流失率
优化薪酬与提成机制
规范工时、保障休息休假
完善劳动保护与健康体检
建立清晰的技师等级晋升通道
增加技术培训与认证资源
改善车间作业环境
提升管理者沟通与管理能力
加强员工关怀与文化建设
其他改进方向
结合您的亲身经历，您认为汽修行业人员流动性高的核心原因还有哪些？欢迎补充说明
如果您曾有过离职或转行经历，请简要描述当时的主要决策过程与关键考量因素