您的年龄段是
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在零售行业的从业年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前所在的零售业态类型是
商超百货
品牌专卖店
连锁便利店
电商线下门店
其他零售业态
您目前的岗位层级是
普通销售顾问
销售组长/领班
门店主管
门店经理
区域销售管理人员
请对您所在团队的整体组织氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队内部的沟通顺畅程度如何
非常顺畅，信息传递及时准确
比较顺畅，偶有信息偏差
一般，存在一定沟通壁垒
不太顺畅，经常出现信息滞后
非常不顺畅，沟通效率极低
在日常销售工作中，您感受到的团队支持主要来自哪些方面
同事间的经验分享与协作
直属领导的业务指导
公司提供的销售技能培训
完善的销售工具支持
公平透明的考核机制
其他
您认为当前团队的绩效考核制度公平性如何
非常公平，完全匹配个人付出
比较公平，基本能反映工作表现
一般，存在部分不合理之处
不太公平，付出与回报不匹配
非常不公平，考核标准随意性大
请对您在团队中获得的职业发展机会进行评分（1分完全没有机会，5分机会非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响团队销售士气的主要因素有哪些
销售目标设置合理性
薪酬激励力度
团队人际关系
领导管理风格
工作强度与压力
品牌市场竞争力
其他
当您在销售过程中遇到困难时，团队成员主动提供帮助的频率如何
总是会主动帮助
经常会提供帮助
偶尔会提供帮助
很少主动帮助
从不提供帮助
您对直接上级的管理风格认可程度如何
非常认可，能有效带动团队
比较认可，管理方式得当
一般，没有特别感受
不太认可，管理方式有待改进
非常不认可，严重影响团队氛围
请对团队内部的创新鼓励程度进行评分（1分完全不鼓励创新，5分非常支持创新尝试）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前组织氛围中最需要改进的方面是
优化内部沟通机制
完善薪酬激励体系
加强团队文化建设
提升领导管理能力
明确员工晋升通道
减轻一线销售工作压力
其他
您是否愿意向身边从事销售工作的朋友推荐加入当前团队
您认为公司组织的团队建设活动对改善组织氛围的作用如何
作用非常大，有效增强团队凝聚力
作用比较大，能增进同事间了解
作用一般，形式大于内容
作用很小，几乎没有实际效果
完全没有作用，反而增加负担
请对您在工作中感受到的被尊重与认可程度进行评分（1分完全不被尊重，5分充分获得认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
科学的问卷设计能够更精准地捕捉一线人员的真实感受，您认为本次调研还需要补充哪些维度的问题
销售工作压力来源
客户关系处理难点
跨部门协作体验
门店硬件环境评价
企业价值观认同感
其他
您认为良好的组织氛围对个人销售业绩提升的影响程度如何
影响极大，是业绩提升的核心保障
影响较大，能有效激发工作动力
影响一般，主要还是看个人能力
影响较小，氛围好坏和业绩关系不大
完全没有影响
为了进一步优化本次问卷设计质量，更真实反映零售销售团队的实际情况，您对改善所在团队的组织氛围有哪些具体的建议或想法？