您所在的企业/机构所属零售细分领域是？
综合商超
品牌连锁专卖
电商零售
社区零售
其他零售业态
您在招聘相关工作中的岗位角色是？
HR招聘专员
门店运营管理者
零售业务部门负责人
人力资源领域研究者
其他相关岗位
您所在企业开展零售岗位招聘测评时，是否会使用标准化问卷作为测评工具？
每次招聘都会使用
多数核心岗位会使用
仅少数特殊岗位使用
从未使用过
您认为一份合格的零售招聘测评问卷设计，应优先覆盖哪些核心测评维度？
服务意识与沟通能力
抗压能力与应变能力
岗位相关专业技能
职业稳定性与求职动机
团队协作意识
请您对当前所在企业使用的招聘测评问卷的岗位匹配度进行评分（1分表示匹配度极低，5分表示匹配度极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用现有招聘测评问卷时，遇到的最突出问题是？
题目与零售岗位实际场景脱节
题目数量过多导致应聘者完成意愿低
评分标准模糊难以量化评估
无法有效识别应聘者真实能力
未遇到明显问题
针对基层零售岗位（如导购、收银、理货员），您认为问卷设计中需要重点加入哪些场景化题目？
顾客投诉应对场景
高峰时段工作协调场景
商品盘点核对场景
会员服务推广场景
突发状况处置场景
您认为一份零售岗位招聘测评问卷的合理作答时长应控制在哪个范围？
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上
请您评价题型丰富度对招聘测评问卷有效性的影响程度（1分表示几乎无影响，5分表示影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些优化方向，能够有效提升零售招聘测评问卷的信效度？
结合零售岗位胜任力模型定制题目
设置反向验证题识别随意作答
根据不同岗位层级调整题目难度
加入沉浸式情景模拟题型
定期更新题目库避免泄题
您是否了解过问卷设计中的逻辑跳转功能，并认为该功能适用于零售招聘测评场景？
非常了解，且认为十分适用
有一定了解，认为比较适用
了解不多，不确定适用性
完全不了解
如果有一套经过专业问卷设计打磨的零售行业标准化招聘测评工具，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）
针对零售管理岗（如店长、区域督导）的招聘测评，您认为问卷需要额外增加哪些测评模块？
门店运营数据分析能力
团队管理与激励能力
业绩目标拆解能力
库存与成本管控意识
客群运营思维
您认为在招聘测评问卷中设置开放文本题，对应聘者能力评估的参考价值如何？
价值很高，能直观看到应聘者的真实想法
价值一般，可作为辅助参考
价值较低，作答质量难以保证
没有价值
请您对当前零售行业整体招聘测评问卷的专业化程度进行评分（1分表示专业化程度极低，5分表示专业化程度极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为数字化工具在招聘问卷设计与落地过程中，可以发挥哪些作用？
自动统计测评结果提升筛选效率
实时生成应聘者能力画像
支持多端填写适配不同招聘场景
自动校验作答有效性过滤无效问卷
基于历史数据迭代优化题目
您所在企业每年用于招聘测评工具（含定制问卷、第三方测评服务）的预算大致在什么范围？
1万元以内
1-5万元
5-20万元
20万元以上
如果开展零售招聘测评问卷设计的专项培训，您最希望学习哪方面内容？
岗位胜任力模型转化为问卷题目的方法
问卷信效度检验的实操方法
不同题型的适用场景与设计技巧
测评结果的解读与应用方法
没有相关学习需求
结合您的实际招聘经验，您对零售招聘测评领域的问卷设计还有哪些具体的建议或期待？