您所在的医疗器械企业规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在医疗器械行业的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为医疗器械行业员工离职的主要驱动因素有哪些
薪酬福利竞争力不足
职业发展通道受限
工作强度与压力过大
行业政策变动带来的不确定性
企业文化适配度低
工作地点变动
其他
请您对过往参与过的离职相关调研的答题体验进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否在过往调研中遇到过同一IP重复提交、答题时间过短等作弊行为
您认为离职调研中常见的作弊行为有哪些
随意勾选所有选项
统一选择同一选项（如全选B/全选满意）
使用脚本自动答题
同一人多次提交重复问卷
故意提供虚假个人信息
恶意填写无意义内容
您认为答题时长限制对于防范无效问卷的有效性如何（1分完全无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些防作弊设置能够有效提升离职调研的数据质量
IP/设备限制，防止重复提交
设置合理的最短答题时长
插入逻辑校验题（如“本题请选非常同意”）
选项随机排序，减少惯性勾选
开启验证码验证
对前后矛盾的回答自动标记无效
您是否了解腾讯问卷提供的防作弊与数据清洗功能
非常了解，使用过相关功能
略有耳闻，未实际使用
完全不了解
您认为腾讯问卷的随机出题、逻辑跳转功能对于降低答题惯性、提升数据真实性的作用如何（1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在医疗器械行业离职调研中，您认为需要重点管控的数据质量问题有哪些
离职原因回答失真（如不敢填写真实负面原因）
样本代表性不足（仅覆盖特定岗位/层级员工）
无效问卷占比过高
敏感信息泄露导致的回答顾虑
问卷逻辑混乱导致的错答
您是否支持在离职调研中采用匿名提交+数据加密的方式打消员工的回答顾虑
请您对“设置前后逻辑校验题（如先询问工作年限，后续校验对应岗位经历）”这一数据质量管控手段的实用性评分（1分完全不实用，5分非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为通过腾讯问卷回收数据后，哪些数据清洗步骤是必要的
剔除答题时长低于阈值的问卷
剔除所有选项完全一致的问卷
剔除逻辑校验题回答错误的问卷
剔除重复IP/设备提交的问卷
人工抽查存疑问卷的回答内容
直接导出原始数据无需清洗
您认为医疗器械行业离职调研的有效问卷回收率达到多少属于合格水平
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%以上
您认为实时数据监控（如答题过程中标记异常行为）对于提升调研整体质量的重要性如何（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了防作弊设置外，您认为还有哪些方式可以提升离职调研的数据质量
优化问卷长度，避免题量过多导致的敷衍答题
明确调研目的与数据保密承诺
在员工离职前的合适时间节点发放问卷
针对不同岗位设计差异化的问题模块
对参与调研的员工给予适当的激励
其他
您所在企业是否使用过在线调研工具开展员工离职相关调研
如果未来您所在企业开展离职调研，您对使用具备完善防作弊体系的调研工具的接受度如何（1分完全不接受，5分非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于医疗器械行业离职调研的防作弊设计与数据质量管理，您还有哪些具体的建议或经验分享？