您所在的汽车行业岗位类别是
研发技术类
生产制造类
销售服务类
职能管理类
供应链/物流类
其他
您在当前汽车企业的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您过去是否参与过带有问卷红包激励的员工调研
是，参与过3次及以上
是，参与过1-2次
否，从未参与过
当您收到带有问卷红包的调研邀请时，您的第一参与意愿程度（1分非常不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷红包的金额设置在哪个区间最能吸引您完成汽车员工相关调查
1元及以下
1-3元
3-5元
5-10元
10元以上
在汽车员工调查场景中，哪些因素会影响您对问卷红包激励的认可度
红包金额大小
红包领取的便捷性
中奖概率/随机金额的公平性
问卷本身的长度与难度
调研主题与自身的相关性
企业对调研结果的反馈透明度
如果没有问卷红包激励，您完成一份15题左右的汽车员工满意度调查的可能性是
完全不会完成
大概率不会完成
视主题而定可能完成
大概率会完成
一定会完成
您认为随机金额形式的问卷红包相比固定金额，对您的吸引力如何
随机金额吸引力远高于固定金额
随机金额略高于固定金额
两者吸引力差不多
固定金额吸引力更高
完全不关注金额形式
您认为问卷红包激励是否会提升您作答汽车员工调查时的认真程度（1分完全不会，5分会大幅提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在参与带问卷红包的调研时，曾出现过以下哪些行为
为了快速领红包随意选择答案
认真完成每一道题后领取红包
遇到题目过长会中途放弃
会关注红包到账情况再决定是否提交
会主动分享给同事一起参与领红包
从未有过上述行为
您认为问卷红包激励最适合应用在以下哪类汽车员工调查中
员工满意度调研
培训效果反馈调研
生产安全意见征集
薪酬福利需求调研
企业文化认同调研
离职原因回访调研
如果企业在开展员工调查时设置问卷红包，您对企业的好感度会有怎样的变化（1分明显下降，5分明显提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于在哪个时间节点收到问卷红包
提交问卷后即时到账
问卷调研结束后统一发放
审核作答有效性后发放
无所谓，只要能收到即可
您认为问卷红包激励在汽车员工调查中可能存在哪些负面影响
导致员工为了红包乱填，降低数据质量
增加企业调研成本
让员工形成“无红包不参与”的习惯
可能引发同事间关于红包金额的攀比
削弱员工主动反馈的内在意愿
没有明显负面影响
若遇到完成问卷后未收到问卷红包的情况，您对后续同类调研的参与意愿会下降多少（1分完全不影响，5分会完全不再参与）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为对于一线汽车生产员工，问卷红包的激励效果相比办公室职员如何
对一线员工激励效果更强
对办公室职员激励效果更强
两者效果差不多
无法判断
除了问卷红包之外，以下哪些激励方式同样能提升您参与汽车员工调查的意愿
调研结果公开并落地改进
给予调休/带薪假期奖励
发放实物礼品（如车载用品、生活用品）
提供内部培训/晋升优先机会
公开感谢参与员工
其他
综合来看，您对在汽车员工调查中使用问卷红包作为激励手段的整体满意度如何（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于优化汽车员工调查中的问卷红包设置（如金额、发放规则、适用场景等），您还有哪些具体建议？