您所在的企业/团队是否涉及通信行业招聘工作？
是，核心业务包含通信招聘
是，部分岗位涉及通信类招聘
否，暂不涉及通信招聘
您在学习调查问卷怎么写的过程中，最常遇到的难点有哪些？
题目与岗位匹配度低
题型选择不合理
评分标准不清晰
题量设置不当
缺乏行业针对性模板
您认为通信招聘测评问卷最核心的考察维度应该是？
通信专业技术能力
岗位适配软技能
职业稳定性
企业文化匹配度
学习发展潜力
针对通信技术岗（如5G/光通信/网络优化），您认为必须设置的测评题目类型有？
专业知识单选题
实操场景多选题
项目经验文本题
应急处理情景题
逻辑能力测评题
请您对现有公开的通信招聘测评模板的实用性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在设计通信招聘测评问卷时，单份问卷的合理题量通常设置为？
10题以内
11-20题
21-30题
30题以上
您认为一份合格的通信招聘测评问卷，必须包含的模块有？
专业能力测评
职业性格测评
求职动机调研
过往经验核验
岗位认知考察
您是否会参考通用模板来撰写通信行业专属的招聘测评问卷？
每次都会参考并调整
偶尔参考关键框架
很少参考，完全自主设计
从不参考
您向同行推荐优质通信招聘测评问卷模板的可能性有多大？（0-10分）
在设计问卷时，您认为哪些方法能有效提升通信招聘测评的效度？
结合岗位JD定制题目
邀请通信技术专家审题
提前做小范围试测
设置反向验证题
匹配岗位胜任力模型
您认为针对通信校招和社招的测评问卷，是否需要做差异化设计？
需要，差异很大
需要，仅部分模块调整
不需要，可通用一套模板
不确定
请您评价“题目与通信岗位实际工作场景的贴合度”对测评结果准确性的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用通信招聘测评问卷时，最常出现的问题有？
题目太泛，无法区分候选人水平
专业题过时，不匹配当前技术需求
答题时间过长，候选人弃答率高
结果难以量化，无法辅助招聘决策
题目存在歧义，理解偏差大
您更倾向于通过哪种渠道获取调查问卷怎么写的相关方法与模板？
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您认为当前通信招聘测评问卷模板还存在哪些可优化的方向？欢迎分享您的经验或建议
如果您有常用的通信招聘测评问卷设计小技巧，也欢迎补充说明