您所在高校的类型是？
双一流建设高校
普通本科院校
高职高专院校
其他类型院校
您所在学校是否已开展过系统化的人才盘点工作？
已常态化开展
开展过1-2次
计划开展尚未实施
暂未开展相关工作
您认为当前高校开展人才盘点的核心目标包括哪些？
摸清师资队伍整体底数
识别高层次核心人才
发现潜力青年后备人才
优化人才岗位配置
为人才培养与引进提供依据
其他
在人才盘点问卷调研环节，您遇到过哪些数据失真问题？
代答代填
随意作答
雷同答卷
恶意刷票
信息填报不实
暂未遇到相关问题
您认为防作弊设置对保障人才盘点调研数据真实性的重要程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些问卷网防作弊功能对人才盘点工作最有价值？
答题设备/IP限制
答题时长校验
验证码校验
随机抽题/乱序选项
重复提交拦截
异常答卷自动标记
人脸识别核验
您所在学校开展人才盘点时，调研对象通常覆盖哪些群体？
全体专任教师
专任教师+行政管理人员
全体教职工
特定层级/岗位人才
其他范围
您期望单次人才盘点调研的有效答题率达到多少？
70%及以下
70%-85%
85%-95%
95%以上
在设计人才盘点问卷时，您认为需要重点设置哪些维度的题目？
基本信息维度
能力素质维度
业绩贡献维度
发展潜力维度
职业规划维度
满意度与诉求维度
您认为人才盘点问卷的适宜题量是多少？
20题以内
20-40题
40-60题
60题以上
您是否了解问卷网针对人才盘点场景的定制化防作弊解决方案？
非常了解，且使用过
有一定了解，未使用过
听说过，不了解具体内容
完全不了解
您对当前所在学校人才盘点工作整体成效的满意度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前高校人才盘点工作存在的主要痛点有哪些？
数据收集真实性不足
盘点维度设计不合理
流程繁琐效率低下
结果应用不充分
缺乏信息化工具支撑
其他
您所在学校开展人才盘点的周期通常是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
2-3年一次
无固定周期
在防作弊设置的严格程度上，您倾向于哪种选择？
严格校验，优先保障数据真实性
适度校验，平衡数据质量与答题体验
宽松设置，优先保障答题完成率
根据盘点对象层级差异化设置
您希望人才盘点完成后，系统能够输出哪些类型的分析结果？
人才结构统计报表
人才梯队分布图谱
高潜人才识别清单
风险人才预警提示
分维度对比分析报告
其他
您向其他高校人事工作同行推荐使用问卷网防作弊功能开展人才盘点的可能性有多大？（0-10分）
对于优化高校人才盘点方案设计、完善防作弊机制，您还有哪些具体的意见或建议？