您所在景区的规模属于以下哪一类？
年接待量10万人次以下
年接待量10-50万人次
年接待量50-100万人次
年接待量100万人次以上
您在景区人力资源相关工作中的岗位角色是？
人力资源部负责人
人才发展/组织发展专员
景区部门管理者
景区高层管理者
其他相关岗位
您所在景区是否已经开展过正式的人才盘点工作？
已系统开展过2次及以上
已开展过1次
正在筹备开展
尚未开展，有计划推进
暂无相关计划
您认为景区开展人才盘点最核心的目标是哪些？
识别核心骨干与高潜人才
优化人员岗位匹配度
为人才培养与晋升提供依据
梳理人才梯队缺口
支撑景区中长期业务发展规划
在过往的人才盘点实施过程中，您遇到过哪些数据质量问题？
参评人代填代答
答题随意敷衍、无效作答
参评人顾虑评价结果刻意打高分/低分
数据统计耗时耗力易出错
不同评价维度标准不统一
您对金数据平台的了解程度如何？
非常熟悉，经常使用其搭建表单
有一定了解，偶尔使用
听说过但未实际使用过
完全不了解
在使用在线表单开展人才盘点相关调研时，您认为最有必要启用的防作弊功能有哪些？
答题设备/IP限制，防止重复提交
答题时长控制，过滤秒答无效问卷
选项随机排序，减少固定选项惯性作答
验证码校验，拦截机器批量提交
答题轨迹记录，识别异常作答行为
请您评价“防作弊设置”对保障人才盘点数据真实性的重要程度（1-5分，1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为景区人才盘点方案设计中，最需要优先覆盖的人群是？
中高层管理团队
一线服务核心骨干
专业技术类岗位（如运营、营销、运维）
全体正式员工
新入职员工
一套完善的景区人才盘点方案，应包含哪些核心模块？
人才能力素质模型搭建
多维度评价体系（自评/上级评/同事评）
人才九宫格定位与分类
盘点结果应用与跟进机制
数据采集过程的质量管控
如果采用金数据搭建人才盘点的评价表单，您是否愿意启用付费版的高级防作弊功能？
非常愿意，数据质量优先
愿意，在预算范围内会考虑
不确定，需要评估功能性价比
不愿意，基础功能已满足需求
您认为以下哪些长尾场景的设置，能提升景区人才盘点的落地效果？
针对不同岗位设置差异化评价题目
分权限开放不同评价人的查看范围
自动生成盘点数据统计报表
支持匿名评价打消参评人顾虑
设置填写提醒，提升问卷回收率
请您对当前所在景区人才管理工作的成熟度进行评分（1-5分，1分非常不成熟，5分非常成熟）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在景区推进人才盘点工作的最大阻力是？
管理层重视程度不足
缺乏专业的方法与工具支撑
员工配合度低
盘点结果难以落地应用
数据收集过程不规范、结果可信度低
在金数据防作弊设置中，您认为哪些功能最适配景区人才盘点的场景需求？
设置填写白名单，仅指定员工可参与
开启定位校验，确保参评人在指定场景作答
设置逻辑跳转，不同岗位匹配对应题目
开启问卷水印，防止评价内容泄露
无效答卷自动筛选标记
您期望人才盘点的结果主要应用在以下哪个方面？
针对性人才培养计划制定
核心岗位人员调整与晋升
薪酬激励方案优化
招聘需求与人才画像梳理
组织架构优化调整
如果有一套结合金数据防作弊能力的标准化景区人才盘点方案，您向同行推荐的可能性有多大？（0-10分）
关于景区人才盘点方案设计与在线工具防作弊设置，您还有哪些其他的经验或建议？