您所在景区的规模属于以下哪一类？
小型景区（年接待量100万人次以下）
中型景区（年接待量100-300万人次）
大型景区（年接待量300-500万人次）
超大型景区（年接待量500万人次以上）
您在景区人力资源管理相关工作中的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在景区目前是否已经开展过系统性的人才盘点工作？
已定期开展（每年至少1次）
偶尔开展（2-3年1次）
计划1年内开展
暂未开展且暂无明确计划
您认为景区开展人才盘点的核心目标主要包含哪些？
识别核心骨干与高潜人才
优化岗位人员配置
制定针对性的人才培养计划
支撑薪酬与晋升决策
梳理人才梯队缺口
其他
在过往的人才盘点实施过程中，您遇到过哪些主要难点？
评价标准不统一，结果主观性强
数据收集效率低，耗时耗力
参评人员填写敷衍，数据真实性不足
跨部门协同难度大
盘点结果难以落地应用
缺乏合适的数字化工具支撑
其他
请您评价数据真实性对人才盘点结果有效性的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用在线表单工具收集人才盘点相关数据时，是否遇到过作弊或无效填写的情况？
您遇到过的在线问卷无效填写情形主要有哪些？
同一人重复提交
随意勾选所有相同选项
答题时间过短，未认真阅读题目
委托他人代填
恶意提交虚假信息
IP地址集中的批量刷票
其他
您认为以下哪些防作弊设置对保障人才盘点数据质量最为重要？
限制同一设备/账号仅能提交1次
设置最短答题时长，超时短提交自动标记无效
开启IP地址限制，防止同一IP批量提交
设置逻辑校验题，识别随意作答行为
开启人脸验证/身份核验，确保本人填写
支持异常数据自动筛查与标记
其他
您是否了解金数据等在线表单工具的防作弊相关功能？
非常了解，且经常使用
有一定了解，偶尔使用
听说过但未实际使用过
完全不了解
请您对当前使用的在线数据收集工具的防作弊能力满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在景区人才盘点方案设计中，您更倾向于采用哪种数据采集方式？
全部采用线上问卷/表单收集
线上收集为主，结合线下访谈补充
线下评价为主，线上工具做数据汇总
完全采用线下纸质填写与人工统计
您认为一套完善的景区人才盘点方案，需要覆盖哪些核心维度？
员工基本能力与专业技能评估
岗位绩效表现
职业发展潜力
价值观与文化匹配度
核心岗位继任准备度
培训发展需求
其他
您所在景区开展人才盘点时，主要的参评对象范围是？
仅覆盖中高层管理人员
覆盖管理层及核心骨干员工
覆盖全体正式员工
覆盖包括一线服务人员在内的所有员工
您认为防作弊功能的完善程度，会在多大程度上影响您对在线表单工具的选择意愿？（1分完全不影响，5分起决定性作用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除防作弊功能外，您在选择人才盘点所用的数字化工具时，还重点关注哪些功能？
多维度数据统计与可视化分析
自定义评价模型与权重设置
数据安全与权限管控
支持360度评价分发
结果自动生成盘点报告
与现有HR系统数据打通
操作便捷易上手
其他
您所在景区每年在人才盘点相关工作（含工具采购、第三方服务等）上的预算大概是？
1万元以下
1-5万元
5-20万元
20万元以上
暂无专项预算
您认为当前景区在推进人才盘点数字化过程中，最主要的阻碍是什么？
预算不足
缺乏专业的方案设计指导
员工对数字化工具接受度低
现有工具功能无法匹配景区场景需求
管理层重视程度不足
其他
您向同行推荐使用带完善防作弊功能的在线工具开展人才盘点的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
关于景区人才盘点方案设计以及数据收集环节的防作弊设置，您还有哪些其他的需求或建议？