您所在便利店的门店规模属于以下哪种类型？
社区小型店（50㎡以下）
商圈标准店（50-100㎡）
交通枢纽大型店（100㎡以上）
其他类型门店
您所在门店/区域是否开展过针对离职员工的专项调研？
定期开展（每季度/半年一次）
偶尔开展（有人员集中离职时开展）
从未开展过
不确定
在离职调研开展过程中，您认为以下哪些环节最容易出现数据收集偏差？
离职员工访谈环节的信息记录不全
线上问卷填写时的无效作答筛选
不同门店调研标准不统一
离职原因选项设置不合理
数据录入阶段的人为错误
请您对当前所在团队离职调研数据收集流程的规范程度进行评分（1分=非常不规范，5分=非常规范）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在团队开展离职调研时，通常会采用以下哪些数据收集方式？
离职面谈纸质记录
线上匿名问卷
离职后电话回访
在职员工反向调研
人事系统离职档案提取
您认为当前离职调研的数据收集结果，对门店人员留存策略优化的参考价值如何？
参考价值很高，能直接支撑策略调整
有一定参考价值，但需要补充其他信息
参考价值较低，数据真实性不足
几乎没有参考价值
您认为影响离职调研数据收集真实性的主要因素有哪些？
离职员工存在顾虑，不愿透露真实离职原因
访谈人员引导性提问干扰作答
调研时间安排不合理（如离职当天匆忙填写）
问卷题目设置过于冗长，员工随意作答
缺乏匿名保护机制
您所在团队是否有明确的离职调研数据收集操作规范文档？
有完善的成文规范，全员严格执行
有简单的操作指引，但执行不严格
没有成文规范，依靠老员工经验开展
完全没有相关规范
请您对当前离职调研相关数据收集人员的专业能力进行评分（1分=能力严重不足，5分=专业能力充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在离职调研数据收集阶段，需要重点采集以下哪些维度的信息？
员工离职的核心触发原因
员工在职期间的薪酬满意度
员工对门店管理方式的评价
员工对排班制度的反馈
员工后续的职业发展方向
员工对门店改进的具体建议
您所在团队对收集到的离职调研数据，通常的分析频率是？
每月汇总分析一次
每季度汇总分析一次
每半年/年度汇总分析一次
收集后很少进行系统分析
从不分析
您认为当前使用的离职调研数据收集方法，在多大程度上能够帮您找到门店人员流失的核心问题？（0分=完全无法找到，10分=能够精准定位问题）
您在开展离职调研相关数据收集工作时，遇到过以下哪些困难？
离职员工配合度低，拒绝参与调研
跨部门协同不畅，无法获取完整人事数据
缺乏标准化的调研工具，每次需要重新设计内容
收集到的数据零散，难以整合分析
上级对调研结果不够重视，缺乏资源支持
您是否接受过关于离职调研数据收集方法的专项培训？
接受过系统的专项培训
接受过简单的入职培训提及
从未接受过相关培训
不确定是否有相关培训
请您对当前离职调研数据收集过程中的员工隐私保护程度进行评分（1分=保护严重不足，5分=保护非常到位）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为完善离职调研的数据收集规范，需要重点补充以下哪些内容？
标准化的访谈提纲与问卷模板
明确的调研流程与时间节点要求
无效数据的筛选与清洗规则
数据存储与使用的隐私保护要求
调研人员的操作行为准则
数据质量的核查机制
您认为针对离职员工开展的调研，数据收集的最佳时间节点是？
员工提出离职申请后3天内
员工办理离职手续当天
员工离职后1-2周回访
员工离职后1个月以上回访
不同情况需要选择不同时间
关于优化便利店离职调研的数据收集工作，您还有哪些具体的建议或经验分享？