您目前所在企业的规模属于
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您所在企业所属的行业是
互联网/科技
制造业
金融/保险
教育/培训
零售/消费
医疗健康
其他
您日常工作中最常负责的核心模块有哪些
培训需求调研
培训项目策划
课程开发与迭代
讲师管理
培训平台运营
培训数据复盘
学习活动设计
其他
请对您当前在培训需求分析能力上的掌握程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前在项目策划与执行能力上的掌握程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前在数据分析与效果评估能力上的掌握程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在开展培训相关工作时，最常使用的工具/系统包括
企业学习平台（LMS）
在线会议/直播工具
问卷/表单调研工具
数据可视化工具
内容制作工具
项目协作工具
其他
您所在企业对培训运营岗位的能力考核最侧重以下哪项
项目落地完成率
学员满意度
培训效果转化
成本控制
创新与活跃度
您认为当前培训运营岗位面临的主要挑战有哪些
业务需求变化快
学员参与度不足
培训效果难量化
资源支持有限
跨部门协同难度大
专业能力提升路径不清晰
其他
您是否会定期通过员工访谈、问卷等方式开展培训需求收集
您最希望提升的专业能力方向有哪些
学习项目设计
数据运营与分析
课程开发能力
讲师资源整合
数字化学习工具应用
业务理解与沟通
其他
您平均每年参加与培训运营相关的外部学习/交流活动的频次是
您认为一名优秀的培训运营人员最核心的特质是
强执行力
业务敏感度
用户思维
数据思维
创新能力
沟通协调能力
您向同行推荐从事培训运营岗位的可能性有多大？（0-10分）
您所在企业目前培训运营工作覆盖的主要人群包括
新员工
基层员工
中层管理者
高层管理者
销售/一线人员
专业技术人员
其他
您在工作中与业务部门协同的频率是
几乎每天
每周多次
每周1次
每月1-2次
很少协同
结合您的实际经验，您认为当前企业培训运营岗位最典型的工作画像特征是什么？
您对培训运营岗位未来3年的发展趋势有哪些判断或建议？