您所在食堂的经营类型是？
企事业单位自营食堂
高校/中小学食堂
商业综合体美食广场
连锁餐饮品牌食堂档口
其他
您在食堂行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位属于以下哪一类？
一线服务/后厨人员
班组长/档口主管
食堂运营经理
人力资源/行政管理人员
企业管理层
您所在单位是否组织过针对员工的心理测评？
定期组织（每年至少1次）
偶尔组织（仅特殊节点开展）
从未组织过
不清楚相关安排
您认为食堂行业开展员工心理测评的主要价值有哪些？
及时识别员工情绪压力风险
优化岗位匹配与团队配置
提升员工工作满意度与归属感
降低人员流失率
减少服务过程中的情绪冲突
其他
若开展心理测评，您认为以下哪些维度需要重点覆盖？
工作压力负荷水平
职业倦怠程度
情绪调节能力
人际沟通与协作倾向
职业发展诉求
突发场景应急心理素质
您更倾向于接受哪种形式的心理测评？
线上匿名问卷测评
线下纸质问卷测评
一对一访谈式测评
场景化模拟测评
均可接受
您认为单次心理测评的时长控制在多久范围内接受度最高？
10分钟以内
10-20分钟
20-30分钟
30分钟以上也可接受
请您对当前食堂行业普遍存在的员工心理关怀工作满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前心理测评在食堂行业落地的主要障碍有哪些？
员工对测评存在顾虑、配合度低
缺乏专业的测评工具与指导人员
管理层重视程度不足
测评后缺乏配套的干预与改善措施
测评题目与行业场景贴合度低
其他
您是否担心心理测评结果会被用于绩效考核或岗位调整等非关怀用途？
为提升测评数据的真实性，您认为以下哪些措施最有效？
严格执行匿名作答规则
明确告知测评仅用于员工关怀
由第三方专业机构主导测评实施
测评结果仅向员工本人反馈
建立测评数据保密机制
您认为针对食堂行业的心理测评题目设计，最需要贴合以下哪类场景？
高峰时段高强度作业场景
客诉应对等情绪劳动场景
团队协作配合场景
食品安全责任压力场景
轮班作息适应场景
您认为心理测评数据收集完成后，最需要开展哪些分析工作？
不同岗位群体的压力水平差异分析
测评结果与员工流失率的关联分析
高风险员工的识别与预警分析
心理状态与服务质量的相关性分析
长期心理状态变化趋势分析
您认为心理测评的开展频率设置为多久一次最为合理？
每季度1次
每半年1次
每年1次
仅在新员工入职时开展
出现重大事件后针对性开展
如果您所在单位开展科学规范的心理测评及配套关怀措施，您的参与意愿程度如何？（1分完全不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望在完成心理测评后获得哪些配套支持？
个人专属心理健康状态报告
针对性的压力调节建议
免费的心理咨询服务渠道
工作负荷与排班的合理调整
团队心理健康主题培训
不需要额外支持
您认为以下哪类人员最适合主导食堂行业员工心理测评工作？
单位内部人力资源部门
专业心理咨询机构人员
行业协会统一组织
第三方人力资源测评公司
其他
关于食堂行业开展心理测评工作，您还有哪些其他的建议或想法？