您所在食堂的经营类型属于？
企业/单位自营食堂
高校/中小学食堂
医院食堂
第三方团餐承包食堂
社区便民食堂
其他
您在食堂岗位上的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类别是？
后厨烹饪/切配人员
窗口打餐/服务人员
保洁/洗消人员
采购/仓储人员
食堂主管/经理
其他后勤岗位
请对您目前工作的整体敬业状态打分（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为日常工作中最能影响自身敬业度的核心因素是？
薪酬福利水平
工作强度与排班合理性
团队管理氛围
岗位成长与晋升空间
工作环境与安全保障
被尊重与认可的程度
您所在食堂目前会通过哪些方式收集员工工作状态相关数据？
定期纸质/线上问卷
月度/季度员工面谈
日常考勤与绩效数据统计
员工意见箱/匿名反馈通道
离职访谈记录整理
暂未开展系统性收集
您认为当前食堂收集员工敬业度相关数据的频率是否合理？
频率过高，占用过多工作时间
频率适中，不影响正常工作
频率过低，无法及时反映真实问题
完全不了解相关收集动作
请您对所在食堂现有员工反馈渠道的畅通程度打分（1分非常不畅通，5分非常畅通）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些数据维度最能真实反映食堂员工的敬业度水平？
日常工作主动承担额外任务的意愿
岗位服务规范的执行达标率
员工主动提出工作优化建议的频次
团队协作中的配合度
员工离职率与在岗稳定度
面对突发供餐任务的响应积极性
您是否愿意主动参与和员工敬业度相关的调研访谈或问卷填写？
非常愿意，希望真实想法被重视
愿意，但担心反馈内容影响自身工作
无所谓，配合安排即可
不愿意，认为填写没有实际意义
您认为当前食堂行业在员工敬业度数据收集环节存在哪些普遍问题？
调研题目设计脱离一线实际场景
数据收集后没有对应的改进动作
收集过程无法保障员工匿名性
样本覆盖不全面，多偏向管理层视角
数据统计方法简单，无法挖掘深层问题
过于依赖主观打分，缺少客观行为数据佐证
您认为针对食堂一线员工开展敬业度调研，最合适的问卷长度是？
10题以内，3分钟可完成
10-20题，5分钟左右完成
20-30题，8分钟左右完成
题目数量不重要，关键是内容贴合实际
请对您所在食堂过往员工反馈问题的实际整改效果打分（1分完全没效果，5分效果非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为科学的员工敬业度数据分析结果，可以为食堂运营带来哪些价值？
优化人员排班与岗位配置，降低运营成本
针对性改善员工福利，降低人员流失率
识别团队管理短板，提升整体服务效率
提前预判员工诉求，减少劳资矛盾
打造更有凝聚力的团队，提升供餐服务质量
参考价值有限，无法直接作用于运营
您是否了解所在食堂过往是否基于员工调研结果出台过具体的管理优化措施？
非常了解，且亲身感受到相关变化
略有耳闻，但未感受到明显变化
完全不了解，从未听说过相关措施
从未开展过相关优化动作
您认为以下哪些分析方法更适合用于食堂员工敬业度相关数据的研究？
不同岗位/工龄员工的敬业度差异对比分析
敬业度水平与食堂运营效率的相关性分析
员工诉求关键词的文本归类分析
长期跟踪的敬业度变化趋势分析
不同管理模式下的敬业度对照分析
不了解相关分析方法
如果通过调研形成的改进建议涉及您的切身利益，您最希望优先落地的方向是？
合理调整薪酬与加班补贴
优化排班减少无效超时工作
改善后厨/就餐区的工作环境
建立更公平的评优晋升机制
增加员工技能培训与成长机会
丰富员工日常关怀与团队活动
您认为公开透明地向员工同步调研报告的核心结论与改进计划，对提升员工敬业度的作用有多大？（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在开展食堂员工敬业度相关调研时，需要重点规避哪些误区？
调研前不做说明，引发员工抵触情绪
强制要求员工填写，导致答案失真
只调研基层员工，不覆盖管理岗位
调研结果束之高阁，不做任何反馈
用统一模板套用不同类型食堂的场景
把调研结果作为考核员工的依据
结合您的实际工作经历，您对食堂行业开展员工敬业度相关调研、优化数据收集与分析方法还有哪些具体建议？