您所在的火锅企业规模属于以下哪种类型？
10人以下（社区小店/夫妻店）
10-50人（区域单店/小型连锁）
50-200人（中型连锁品牌）
200人以上（全国性/大型连锁品牌）
您在火锅行业的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位属于以下哪一类？
前厅服务人员（服务员/传菜员/收银等）
后厨工作人员（切配/炒料/洗碗等）
门店管理岗（店长/主管/领班等）
品牌总部职能岗（运营/人力/营销等）
您对目前从事的火锅行业相关工作的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意主动向身边亲友推荐来您所在的火锅企业工作？
以下哪些因素会影响您在火锅门店的工作投入度？
薪酬福利水平
排班合理性与休息保障
工作环境（后厨通风/前厅服务强度等）
团队氛围与上下级沟通
职业晋升与技能培训机会
顾客的理解与尊重
您认为当前所在岗位的工作强度是否合理？（1分极不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的火锅企业是否定期组织员工技能或服务培训？
从未组织
偶尔组织（一年1-2次）
定期组织（每季度1次及以上）
经常组织（每月都有相关培训）
您认为火锅行业员工最需要的保障支持有哪些？
完善的社保缴纳
高温/油烟等岗位专项补贴
清晰的晋升通道
定期健康体检
合理的加班补偿
员工心理关怀
您对自己在火锅行业的职业发展前景信心如何？（1分完全没信心，5分非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您是否有过在未来1年内离开当前火锅企业的想法？
完全没有
偶尔有过但未付诸行动
正在考虑新的工作机会
已经确定要离职
如果您考虑离职，主要原因可能是？
薪酬待遇达不到预期
工作时间太长/休息太少
工作内容太辛苦（长期站立/高温环境等）
看不到发展空间
与同事或管理层相处不融洽
家庭或个人其他原因
从0到10分，您向他人推荐从事火锅行业相关工作的可能性有多大？
您认为所在企业的员工诉求反馈渠道是否畅通？（1分完全不畅通，5分非常畅通）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您所在的火锅企业是否有针对优秀员工的激励机制（如奖金/评优/晋升等）？
完全没有相关机制
有但基本没落实
有且偶尔执行
有完善的机制且严格执行
您认为哪些举措能有效提升火锅行业员工的敬业度？
提高基础薪资与绩效奖励
优化排班制度保障休息时间
改善后厨/前厅的工作环境
建立公平透明的晋升体系
加强团队建设增强归属感
提供更多技能培训与成长机会
您对当前工作中获得的认同感（来自顾客/领导/同事）满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您是否了解自己所在火锅品牌的企业文化与发展目标？
完全不了解
听说过但不清楚具体内容
基本了解
非常清楚且认同
结合您的实际工作经历，您对提升火锅行业员工敬业度还有哪些具体的建议或想法？