您目前在火锅行业的岗位类型是
前厅服务人员
后厨制作人员
门店管理人员
品牌运营/后勤人员
其他
您从事火锅行业相关工作的年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的火锅门店规模属于
小型社区店（10桌以内）
中型标准店（10-30桌）
大型旗舰店（30桌以上）
连锁品牌区域中心门店
请对您目前工作的整体投入程度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意主动向身边人推荐自己所在的火锅品牌作为工作选择
以下哪些因素会直接影响您在岗位上的工作积极性
薪酬福利水平
排班合理性
团队协作氛围
晋升发展空间
顾客的认可与反馈
门店管理制度
请评价您与门店同事之间的协作顺畅程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为门店目前在员工关怀方面存在哪些可改进的空间
员工餐食保障
休息区环境优化
加班补贴落实
情绪支持与沟通渠道
技能培训机会
其他
过去半年内，您是否接受过岗位相关的技能或服务培训
定期接受系统培训
偶尔有零散培训
仅入职时有培训
几乎没有相关培训
请评价您对所在火锅品牌的认同感与归属感（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中提出的合理建议是否能得到管理层的重视与反馈
您向亲友推荐到您所在门店消费的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常可能）
您认为哪些举措能有效提升火锅门店员工的敬业度
建立公平透明的晋升机制
优化绩效奖励方案
完善员工生活保障
营造尊重平等的团队文化
提供清晰的职业发展路径
增加员工参与门店决策的机会
您是否有在未来1年内继续留在当前门店工作的打算
肯定会留下
大概率会留下
不确定
大概率会离开
肯定会离开
您认为工作高峰期的劳动强度是否在可承受范围内
完全可以承受
基本可以承受
偶尔觉得超负荷
经常觉得难以承受
严重超出承受范围
请评价您对门店直接管理者管理方式的认可程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常服务或制作工作中，哪些时刻会让您产生较强的职业成就感
收到顾客的当面表扬
出品获得团队的认可
绩效拿到额外奖励
帮助新同事快速上手
成功解决突发的工作问题
其他
您所在门店是否有通畅的员工诉求反馈渠道
有明确渠道且反馈及时
有渠道但反馈效率一般
有渠道但基本没有回应
没有明确的反馈渠道
结合您的实际工作经历，您对提升火锅行业员工敬业度还有哪些具体的建议？