您所在的传媒细分领域是
新闻媒体
影视制作
广告营销
新媒体/自媒体
出版发行
其他
您在传媒行业的从业年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位层级是
基层员工
基层管理者（主管/组长）
中层管理者（部门经理/总监）
高层管理者（副总及以上）
请对您目前工作的整体敬业度进行评分（1分非常不敬业，5分非常敬业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前工作的投入程度如何
几乎不投入，仅完成基本任务
投入度一般，按要求完成工作
比较投入，愿意主动承担额外工作
非常投入，将个人发展与公司目标绑定
以下哪些因素会显著影响您的工作敬业度
薪酬福利水平
职业发展空间
工作内容匹配度
团队氛围与上下级关系
企业价值观认同
工作强度与压力水平
行业发展前景
请对您目前获得的职业成长机会满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前传媒行业员工敬业度普遍存在的问题有哪些
行业流动性大，归属感弱
工作时间不规律，倦怠感强
绩效考核机制不合理
创作空间受限，价值感低
培训体系不完善，成长慢
其他
您平均每周的加班时长约为
几乎不加班
5小时以内
5-10小时
10-20小时
20小时以上
请对您当前工作与生活的平衡状态进行评分（1分完全失衡，5分平衡良好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果考虑离职，主要原因会是
薪酬待遇不满意
职业发展遇到瓶颈
工作压力过大
团队氛围差
不看好行业/公司前景
个人家庭原因
其他
请对您所在团队的协作效率进行评分（1分效率极低，5分效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的激励机制对提升员工敬业度的作用如何
几乎没有作用
作用较小
作用一般
作用较大
作用非常大
您认为以下哪些措施能有效提升传媒行业员工的敬业度
建立合理的薪酬增长机制
完善晋升与职业发展通道
优化工作流程，减少无效加班
给予更多创作自主权
加强团队建设，提升归属感
提供针对性的技能培训
其他
综合来看，您为当前所在公司的敬业度管理工作打多少分？（0分最差，10分最好）
关于提升传媒行业员工敬业度，您还有哪些其他的建议或想法？