您所在的岗位类别属于？
临床医护类（眼科医生、护士、视光师等）
医技辅助类（检验、验光、特检等）
运营管理类（院办、人力、行政等）
市场服务类（咨询、客服、营销等）
后勤支持类（采购、安保、信息化等）
您在眼科行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在机构的类型是？
公立综合医院眼科
公立眼科专科医院
民营眼科连锁机构
民营单体眼科诊所/医院
眼视光中心/视力矫正机构
请对您当前工作的整体敬业状态进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解所在机构的年度发展目标与个人工作的关联？
非常清楚，且能明确对应个人工作方向
比较清楚，大致了解关联
一般，仅知晓部门层面要求
不太清楚，对关联感知较弱
完全不清楚
以下哪些因素最能提升您的工作投入度？
合理的薪酬福利体系
清晰的职业晋升通道
专业技能培训与学术发展机会
和谐的团队协作氛围
公平公正的考核评价机制
患者/客户的正向反馈
弹性的工作安排
管理层的认可与支持
您向身边同行推荐来您所在机构工作的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）
过去一年中，您获得的眼科专业相关培训频次是？
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
全年1-2次
从未参加过相关培训
您认为当前工作中最容易降低敬业度的因素有哪些？
工作负荷过大，长期加班
职业发展空间有限
薪酬回报与付出不匹配
医患/客诉压力大
内部沟通效率低
管理方式不够人性化
专业价值得不到认可
团队凝聚力不足
您所在机构是否会定期收集员工关于工作体验的反馈？
每季度至少1次，且会公示改进结果
每半年1次，有部分改进动作
每年1次，反馈后无明显跟进
很少开展，仅在出现问题时临时调研
从未开展过相关反馈收集
请对您直接上级的管理支持水平进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有在未来1年内继续留在当前机构工作的打算？
肯定会留任
大概率会留任
不确定，视情况而定
大概率会离职
已经在考虑新的工作机会
您认为有效的员工敬业度数据收集方式应包含哪些？
匿名线上问卷调研
一对一深度访谈
焦点小组座谈
日常工作行为数据观察
离职/留任访谈记录分析
跨部门绩效关联分析
您认为敬业度调研结果最应该优先应用于哪个方向？
薪酬福利体系优化
职业发展通道完善
管理能力提升培训
工作流程减负优化
团队文化建设
员工关怀体系升级
请对您所在团队的协作氛围进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中是否能获得足够的资源（设备、人员、权限）来完成本职工作？
完全足够，支持很充分
比较足够，基本能满足需求
一般，偶尔会有资源缺口
不太足够，经常影响工作效率
严重不足，工作开展困难
以下哪些眼科行业特性会对您的敬业度产生明显影响？
医疗服务的高责任压力
节假日/周末轮班制度
专业技术迭代快、学习压力大
患者对视力健康的高期望值
行业人才竞争激烈、流动率高
医保/合规政策变动带来的工作调整
您认为科学的分析方法对于挖掘敬业度问题根源的重要性如何？
非常重要，是精准改进的前提
比较重要，能避免决策偏差
一般，有参考价值但不是核心
不太重要，经验判断更有效
完全不重要
您对提升所在机构员工敬业度还有哪些具体的建议或想法？