您所在单位的规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您所在单位开展员工调研的频率大致为
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次及以下
您单位常用的线上调研触达渠道有哪些
企业微信/钉钉工作群
内部邮件系统
OA系统通知
短信提醒
部门负责人转发
其他
您认为当前问卷发放环节最大的难点是
触达范围有限
员工关注度低
发送时机不合适
渠道协同不足
缺少分层推送策略
请对您单位目前问卷发放流程的便捷程度进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您单位在开展线上投票或调研时，通常的平均回收率约为
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%以上
您认为影响员工填写意愿的主要因素有哪些
题目数量过多
问题表述复杂
与自身关联度低
担心信息泄露
缺少反馈或激励
填写时间紧张
您认为哪些方式有助于提升问卷回收率
精简题目长度
选择合适的发送时段
设置明确的填写截止时间
提供小额激励或抽奖
由直属领导动员提醒
公开调研结果反馈
其他
您更倾向于在哪个时间段向员工推送调研链接
工作日上午
工作日下午
工作日晚间
周末
无明显偏好
请评价问卷标题和开头说明的清晰度对员工参与意愿的影响程度（1分影响很小，5分影响很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在问卷设计阶段，您通常会重点关注哪些方面
问题逻辑是否清晰
选项是否完整互斥
填写时长是否可控
是否适配手机端填写
是否包含敏感问题
其他
请对匿名机制在提升员工真实作答意愿方面的作用进行评分（1分作用很小，5分作用很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为线上调研工具的哪些功能最有助于优化发放效果
多渠道一键分发
实时回收数据监控
自动催填提醒
移动端适配
数据可视化分析
权限与隐私保护
您是否尝试过结合热点话题或员工关切点来提升问卷参与度
经常尝试且效果明显
偶尔尝试
想尝试但缺少方法
从未尝试
请评价部门负责人动员对问卷回收率的提升效果（1分效果很差，5分效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份面向全员的常规调研，理想的填写时长应控制在
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上
结合您的实际经验，请分享1-2条提升人力资源调研参与度的有效做法
您认为当前问卷发放与回收过程中最需要改进的环节是什么？请简要说明
如果您对人力资源线上投票问卷发放与回收率优化方法研究还有其他建议，欢迎补充