您所在企业的规模
100人以下
100-500人
500-1000人
1000-5000人
5000人以上
您是否参与过企业内部调研相关工作
是，主要负责人
是，参与过执行
否，仅作为受访者填写过
完全没有接触过
贵单位开展人力资源相关调研时，最常使用的问卷发放渠道有哪些
企业内部邮件
企业微信/钉钉等办公IM
纸质问卷现场发放
第三方调研平台链接
部门负责人逐层转发
员工社群推送
贵单位开展内部调研时，整体问卷回收率通常处于什么水平
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%-90%
90%以上
您认为导致问卷回收率偏低的主要原因有哪些
问卷题目过多、填写耗时长
员工认为调研无实际作用，参与意愿低
发放渠道触达率不足，部分员工未收到通知
问卷内容涉及敏感信息，员工顾虑隐私
发放时间节点不合理，恰逢工作高峰期
缺乏激励机制，员工无参与动力
请您对当前贵单位问卷发放渠道的触达有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵单位在开展问卷发放前，是否会进行前置宣传与动员
每次都会，提前多渠道通知说明调研意义
大部分时候会
偶尔会
基本不会，直接发送问卷链接
您认为以下哪些激励方式能够有效提升员工参与问卷填写的意愿
小额现金红包/实物奖品抽奖
调研结果公开反馈并落地改进
计入员工积分/绩效加分
部门参与率纳入团队评优参考
发放电子纪念证书
无额外激励也愿意配合
您认为问卷长度控制在多长时间范围内，员工接受度最高
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上也可以接受
在问卷发放后的跟进环节，贵单位通常会采取哪些提醒措施
统一发送一次提醒通知
针对未填写人群定向多次提醒
请部门负责人点对点督促
设置填写截止时间倒计时提醒
不做额外提醒
实时公示各部门填写进度
您认为定向精准推送相比全员无差别推送，对提升回收率的作用如何
您认为问卷设计本身的哪些因素会影响员工的填写意愿
题目表述清晰易懂
选项设置合理无歧义
逻辑跳转顺畅不重复提问
内容贴合员工实际工作场景
避免过多开放式问题
页面设计简洁美观
贵单位是否会针对不同调研对象选择差异化的问卷发放方式
会，针对不同群体匹配最合适的渠道
偶尔会调整
基本不会，所有人群使用统一方式
请您对贵单位过往调研结果的落地反馈情况进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为员工对调研的信任度（即相信反馈会被重视）与回收率之间的关联程度如何
高度相关，是核心影响因素
有较强相关性
相关性一般
几乎没有关联
在开展面向新员工的调研时，您认为更适合的问卷发放场景是
新员工入职培训现场集中填写
入职一周后通过办公系统推送
由导师一对一提醒填写
随入职材料同步发放纸质版
新员工社群内推送链接
您认为以下哪些技术手段能够辅助优化问卷发放流程、提升回收效率
多渠道自动同步发送
未填人群智能识别与定向提醒
填写进度实时数据看板
移动端适配优化，支持碎片化填写
问卷内容智能预填减少填写成本
自动生成回收数据统计报告
您是否遇到过问卷发放后因链接失效、权限设置错误导致无法回收的情况
结合您的实际经验，您对提升人力资源调研问卷发放与回收率还有哪些具体的建议？