您所在的单位类型是
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位/政府机关
其他
您是否有过组织或参与人力资源相关调研问卷发放的工作经验
有，主导过相关工作
有，参与过部分环节
没有，但了解相关流程
完全没有接触过
您日常接触最多的问卷发放渠道是
企业内部办公系统/邮件
微信/企业微信等社交平台
第三方问卷平台定向推送
线下纸质发放
其他渠道
您认为当前常用的问卷发放渠道的便捷性如何？（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素会直接影响问卷的回收率
问卷开头的引导说明是否清晰
问卷题目数量与填写时长
是否有适当的填写激励
发放对象与调研主题的匹配度
发放后的提醒跟进频率
问卷填写的操作复杂度
您收到调研问卷后，通常的填写习惯是
收到后立即填写
空闲时想起再填写
收到提醒后才会填写
多数情况下不会填写
您认为多长的问卷填写时长最容易让您愿意完成填写
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上也可以接受
如果问卷主题与您的工作内容高度相关，您的填写意愿会提升多少？（1分完全不会提升，5分会大幅提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些问卷发放前的准备工作有助于提升回收效果
提前通过正式通知说明调研目的与价值
明确告知问卷填写所需时长
说明调研结果的应用方向
提前告知填写激励规则
针对不同受访群体做差异化的内容说明
当问卷回收率偏低时，您认为最有效的跟进方式是
通过原渠道发送温和的填写提醒
由部门负责人同步传达填写要求
针对未填写人群定向发送提醒
追加或升级填写激励
优化问卷入口、降低填写操作门槛
您认为填写激励（如小额红包、积分、小礼品等）对提升问卷回收率的作用有多大？（1分几乎没有作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于接受哪种形式的填写激励
即时到账的现金红包
可兑换实物的平台积分
公司内部的福利/评优加分
调研结果的公开分享
不需要激励也愿意配合填写
您认为以下哪些问卷设计问题会降低您的填写意愿
题目表述模糊、难以理解
涉及过多个人隐私内容
选项设置不全面、无法匹配真实情况
题目逻辑跳转混乱
存在大量需要长篇文字回答的题目
您认为针对内部员工的人力资源调研，最适合的问卷发放时间窗口是
工作日上班后1小时内
工作日午休时段
工作日下班前1小时内
工作日非忙碌时段
周末/节假日
您认为问卷发放时的官方背书（如加盖部门公章、由高层发起倡议）对提升填写意愿的影响程度如何？（1分完全没有影响，5分影响非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在问卷发放过程中，哪些做法容易引起受访对象的反感
频繁多次发送提醒造成打扰
强制要求填写且与个人考核挂钩
问卷内容与受访人群无关
未明确说明个人信息的保密规则
承诺的激励未兑现
您是否了解问卷发放过程中的样本代表性对调研结果有效性的影响
非常了解，会在工作中重点关注
基本了解，会做简单考量
听说过但没有深入关注
完全不了解
您认为在问卷发放后24小时内发送第一次提醒，对提升回收率的效果如何？（1分完全没有效果，5分效果非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实际经验，您认为提升人力资源预调研问卷回收率还有哪些可行的方法？欢迎分享您的建议