您所在企业的规模
100人以下
100-500人
500-1000人
1000人以上
您所在企业开展人力资源相关调研的频率
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次及以下
贵单位通常通过哪些渠道发放人力资源相关问卷
企业内部OA系统
工作群（微信/钉钉等）
邮件推送
纸质问卷现场发放
第三方调研平台
其他
贵单位以往人力资源问卷的平均回收率大致处于哪个区间
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%-90%
90%以上
您认为影响员工填写问卷意愿的主要因素有哪些
问卷题目过多、耗时过长
担心个人信息泄露
认为调研结果不会被实际应用
题目表述晦涩难懂
填写后无任何反馈或激励
其他
请您对贵单位当前问卷发放渠道的便捷性进行评分（1-5分，1分表示非常不便，5分表示非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵单位是否会针对不同调研对象采用差异化的发放方式
会，针对不同群体选择适配渠道
偶尔会，视调研主题而定
不会，所有对象统一发放方式
贵单位通常采用哪些方式提升问卷回收率
设置填写提醒（多次推送）
提供小礼品/积分等激励
简化问卷长度与题目难度
由部门负责人督促填写
明确说明调研用途与价值
其他
您认为问卷长度控制在多长时间内填写完成，员工接受度最高
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上
请您对贵单位以往问卷题目的表述清晰度进行评分（1-5分，1分表示非常模糊，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵单位在问卷回收后是否会向员工反馈调研结果与改进措施
您认为以下哪些举措能有效提升员工对问卷调查的信任度
明确匿名承诺并严格执行
公开过往调研的落地成果
由中立部门（如人力资源部）牵头开展
允许员工对调研内容提出建议
其他
贵单位是否会对回收的问卷数据进行有效性筛选（如剔除乱填、漏填过多的无效问卷）
每次都会严格筛选
大部分时候会筛选
偶尔筛选
从不筛选，所有回收问卷都计入统计
请您对贵单位当前问卷回收数据的整体质量进行评分（1-5分，1分表示质量很差，5分表示质量很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在问卷设计阶段，您认为哪些优化有助于提升后续回收率
精简题目数量，聚焦核心问题
避免涉及敏感隐私内容
题目表述通俗易懂，避免专业术语
合理设置题型，减少开放题占比
提前进行小范围预调研并调整
其他
贵单位是否会针对未填写问卷的员工进行定向跟进提醒
会，多次提醒直到填写完成
会提醒1-2次
不会提醒，完全自愿填写
您认为在哪个时间段发放问卷，员工的填写响应率最高
工作日上午
工作日下午
工作日晚间
周末
无明显差异
贵单位在开展问卷调查时，曾遇到过哪些问题
回收率过低，样本量不足
无效问卷占比高
员工抵触情绪明显
数据统计分析难度大
调研结果难以落地应用
其他
结合您的实际工作经验，您对提升人力资源相关问卷的发放效率与回收率还有哪些具体建议？