您所在单位的规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在人力资源相关岗位的工作年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在单位开展问卷调查的频率通常是
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次
几乎不开展
您单位开展问卷调查通常覆盖哪些主题
员工满意度调研
培训需求调研
绩效反馈调研
招聘效果调研
组织文化调研
离职意向调研
您认为当前单位在问卷发放环节最突出的问题是
发放渠道单一
目标人群触达不准确
发放时机不合理
通知提醒不到位
其他
您单位常用的问卷发放渠道有哪些
企业内部邮件
工作群（微信/钉钉等）
内部OA系统
线下纸质发放
第三方问卷平台推送
部门负责人代为转发
请您对当前单位问卷发放渠道的便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您单位过往问卷调查的平均回收率大约在什么区间
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%-90%
90%以上
您认为影响员工填写问卷意愿的主要因素有哪些
问卷题目过多、耗时太长
担心个人信息泄露
认为反馈不会被重视
题目表述晦涩难懂
缺乏填写激励
与自身关联度低
您认为问卷长度控制在多长时间内完成，更有利于提升回收率
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上也可以接受
您认为哪些激励措施能有效提升问卷回收率
小额红包/抽奖
带薪填写时长
调研结果公开反馈
部门参与率纳入团队考核
个性化反馈报告
无额外激励也能保证回收率
您认为问卷发放前的预热通知是否有必要
非常有必要，能显著提升参与度
有一定作用，但效果不明显
没必要，反而会引起反感
不确定
请您对问卷题目设计的清晰度对回收率的影响程度进行评分（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您单位是否会对未填写问卷的员工进行针对性提醒
会，多次分层提醒
会，仅提醒1次
不会，全靠员工自愿填写
偶尔会，视调研重要性而定
您认为哪些提醒方式效果更好
邮件定向提醒
工作群@未填人员
直属上级口头提醒
短信提醒
弹窗提醒
无需提醒
您认为问卷匿名设置对回收率的影响程度如何
影响很大，匿名能大幅提升回收率
有一定影响，部分员工更在意隐私
影响很小，员工不太在意是否匿名
完全没有影响
请您对问卷开头的引导说明（说明调研目的、填写时长、隐私保护等）的重要性进行评分（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您单位是否会在调研结束后向员工反馈问卷调查的结果与改进措施
每次都会详细反馈
大部分调研会反馈
偶尔会反馈
从不反馈
您认为问卷题目设计中哪些问题会降低员工填写意愿
存在诱导性题目
选项设置不全或互斥
题目逻辑跳转混乱
涉及过多敏感个人问题
重复提问
专业术语过多难以理解
您认为针对不同人群（如新员工、老员工、管理层）设计差异化问卷，是否有助于提升回收率
非常有帮助，能提升内容相关性
有一定帮助，但设计成本较高
帮助不大，统一问卷更高效
没有帮助
请您对当前单位问卷调查整体流程的顺畅程度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的工作经验，您认为在问卷发放环节还有哪些可以优化的细节？
关于提升问卷回收率，您还有哪些具体的实操建议或成功经验可以分享？