您所在的岗位类别
社区一线服务人员
社区项目主管/负责人
街道/社区管理岗
第三方调研执行人员
相关研究/咨询人员
您参与社区服务相关调研或项目的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否参与过员工敬业度类调研的设计或执行工作
从未参与
参与过1-2次
参与过3-5次
参与过5次以上
在开展社区服务员工敬业度调研前，您认为是否有必要先开展可行性评估
非常有必要
比较有必要
一般
不太必要
完全没必要
您认为在确定调研样本量时，最需要优先考虑的因素有哪些
社区服务员工总人数规模
调研预算与执行周期
员工参与意愿与配合度
数据统计分析精度要求
不同岗位/片区的分层代表性
请您评价“调研预算充足度”对样本量确定的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评价“一线员工排班与工作忙碌程度”对调研落地执行的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于覆盖多个社区站点的敬业度调研，您更倾向采用哪种样本抽取方式
全员普查
按社区/岗位分层随机抽样
方便抽样
重点岗位定向抽样
其他
您认为开展可行性评估时，以下哪些维度应纳入重点考察范围
调研目标是否清晰可落地
样本量测算是否科学合理
员工隐私与数据安全保障
调研工具是否通俗易懂
后续改进机制是否明确
在社区服务场景中，您认为单次敬业度调研的有效样本回收率达到多少可视为具备执行基础
50%以下即可
50%-69%
70%-84%
85%及以上
视具体项目目标而定
您认为影响调研有效回收率的主要障碍包括
员工工作繁忙无暇填写
对调研目的缺乏信任
题目过多或表述复杂
担心结果影响个人考核
缺乏上级动员与支持
请您评价“提前向员工说明调研匿名性和结果用途”对提升参与率的重要性（1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在社区服务员工群体中开展敬业度调研，最适合的问卷发放方式是
线上二维码/链接填写
线下集中纸质填写
线上线下结合
入户/一对一访谈辅助填写
其他
您认为一份面向社区服务员工的敬业度问卷，理想的完成时长应控制在
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15-20分钟
20分钟以上
在调研正式实施前，您认为哪些预测试环节最有助于提升可行性
小范围员工试填
社区管理者访谈确认
题目表述通俗化调整
填写流程模拟测试
样本回收周期预估
您认为是否需要根据社区网格员、窗口服务人员、后勤支持等不同岗位类型调整题目内容
请您评价“将调研结果与后续服务改进措施挂钩”对员工认真作答的促进作用（1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为样本量设置过大可能带来的问题有哪些
执行成本过高
数据回收周期拉长
员工填写负担加重
数据质量下降
统计分析复杂度提升
您认为样本量设置过小可能带来的问题有哪些
结果代表性不足
无法支撑分社区/分岗位分析
结论可信度下降
难以发现真实问题
改进措施缺乏针对性
在可行性评估阶段，您认为是否应同步制定低回收率情况下的备选方案
以下哪些指标可用于衡量一次敬业度调研的执行可行性
预计样本覆盖率
预计有效回收率
人均填写时长
单位样本成本
组织协调难度
您认为在社区服务场景中，开展敬业度调研的最佳时间窗口是
年初工作部署阶段
季度常规总结阶段
半年度/年度考核前
重大服务任务结束后
相对平稳的常规工作期
请您评价“获得街道或社区主要负责人支持”对调研顺利推进的重要程度（1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实际经验，您认为在社区服务员工敬业度调研中，确定合理样本量最关键的一个原则是什么？
您认为在开展可行性评估时，最容易被忽视但又十分重要的环节是什么？请简要说明。
如果要提升社区服务员工参与敬业度调研的积极性，您有哪些具体建议？