您的年龄区间是？
22岁及以下
23-28岁
29-35岁
36岁及以上
您在网络游戏行业的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您离职前所在的岗位类型是？
研发技术类（程序/美术/策划等）
运营发行类
市场商务类
职能支持类（HR/财务/行政等）
其他
您离职前的职级是？
基层员工
骨干/资深员工
基层管理者
中高层管理者
您在最近一家网游公司的任职时长是？
6个月及以下
6个月-1年
1-2年
2-3年
3年以上
促使您产生离职想法的主要因素有哪些？（可多选）
薪酬福利未达预期
工作强度过大/长期加班
职业发展空间受限
项目调整/业务不稳定
团队氛围或管理问题
个人健康/家庭原因
行业前景担忧
其他更优工作机会
在上述离职因素中，对您决策影响最大的是哪一项？
薪酬福利
工作强度与作息
成长与晋升机会
公司经营与项目稳定性
管理与团队文化
个人生活规划
其他
您对离职前公司整体薪酬水平的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对离职前公司工作与生活平衡状况的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对离职前公司提供的培训与晋升通道的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在项目组的加班频率通常是？
几乎不加班
偶尔加班（每周1-2次）
常态化加班（每周3-4次）
高强度加班（每周5次及以上/大小周/996）
您离职后是否会继续选择在网络游戏行业发展？
是，继续留在网游行业
否，考虑转行到其他互联网领域
否，计划彻底离开互联网行业
暂不确定
如果您考虑离开网游行业，主要顾虑是什么？（可多选）
行业政策监管不确定性大
项目生命周期短、职业不稳定
长期加班影响健康
职业技能面窄，转行成本高
行业红利消退，收入预期下降
其他
您认为当前网游企业在人才保留方面最需要改进的是？
优化薪酬激励体系
合理控制加班强度
完善员工成长路径
提升管理透明度与团队氛围
增强项目抗风险能力
您对老东家整体雇主品牌的推荐度如何？（0分完全不推荐，10分极力推荐）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在求职新机会时，最看重以下哪项因素？
更高的薪资待遇
更稳定的项目与业务
更合理的工作节奏
更好的岗位级别与发展空间
更契合的团队文化
您认为哪些措施能有效降低网游行业的人才流失率？（可多选）
建立科学的薪酬增长机制
推行人性化的工时制度
搭建清晰的职业发展双通道
加强项目立项的严谨性，减少无效内卷
提升管理者的领导力与沟通水平
完善员工心理健康支持
您是否经历过项目版号未过、停运或大规模裁员导致的被动离职？
您对自身在网游行业长期职业发展的信心如何？（1分非常没信心，5分非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的亲身经历，您对网游企业改善员工留存、降低离职率还有哪些具体建议？
您认为在后续的问卷数据分析过程中，还需要重点关注哪些维度的离职影响因素？欢迎补充您的看法。