您的年龄区间是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在民宿行业的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年（不含3年）
3-5年（不含5年）
5年及以上
您离职前在原民宿的岗位是？
前台接待/客服
客房服务/保洁
运营/营销专员
店长/店经理
主理人/合伙人
其他岗位
您在原民宿的任职时长是？
6个月及以下
6个月-1年（不含1年）
1-2年（不含2年）
2-3年（不含3年）
3年及以上
您离职前的月均收入（含绩效、提成、补贴）范围是？
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12000元以上
您当初选择进入民宿行业工作的主要原因有哪些？
热爱民宿生活方式/文旅行业
工作环境相对自由舒适
入行门槛较低
看好行业发展前景
与自身专业/兴趣匹配
暂时过渡性就业
其他原因
您从原民宿离职的主要驱动因素有哪些？
薪资待遇低于预期
工作强度大/休息时间不足
职业发展空间有限
管理模式不人性化
工作内容与预期不符
人际关系不和谐
个人家庭/生活原因
行业波动/经营不稳定
有更好的职业机会
其他因素
以下哪项是您离职的最核心原因？
薪资福利问题
工作强度与作息问题
职业发展受限
管理与文化问题
个人规划调整
行业稳定性问题
其他核心原因
请您对原民宿的薪资福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对原民宿的工作排班与休息安排合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对原民宿的团队氛围与人际关系满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对原民宿提供的培训与晋升机会满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您离职前是否曾向民宿管理者反馈过相关不满或改进建议？
多次反馈，未得到有效回应
反馈过，有部分改善但未达预期
反馈过，问题得到较好解决
从未反馈过
您离职时是否按照规定完成了全部工作交接？
完整完成交接，流程规范
基本完成核心工作交接
仅做了简单交接
未完成交接即离职
您离职后目前的就业状态是？
仍在民宿行业其他机构任职
已转入酒店/文旅相关行业
已转行至完全不相关行业
自主创业（含开办民宿）
待业/自由职业
其他状态
您未来是否还会考虑回到民宿行业工作？
一定会，非常认可行业价值
可能会，遇到合适机会会考虑
不确定，视行业发展情况而定
基本不会，已规划其他发展方向
绝对不会
您认为优质的问卷模板在民宿员工离职调研中，应重点覆盖哪些维度？
薪酬福利维度
工作强度与作息维度
职业发展维度
管理与企业文化维度
行业认知维度
离职后流向维度
改进建议维度
您认为科学的数据分析应用对民宿降低员工离职率的帮助程度如何？（1分几乎没有帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为民宿在降低员工离职率方面，最需要优先改进的方向有哪些？
优化薪酬福利体系
合理排班保障休息时间
建立清晰的晋升与培训机制
改善管理方式与团队氛围
完善员工关怀与保障
明确岗位权责与工作内容
增强经营稳定性
其他方向
结合您的从业经历，您认为本次研究中使用的问卷模板还需要补充哪些问题，才能更全面地反映民宿从业者的离职原因？
关于民宿行业人才保留与数据分析应用，您还有哪些其他的想法或建议？