您目前所在的岗位类型是？
社区“两委”成员
社区专职工作者
街道/乡镇民政或组织条线工作人员
社区社会组织/社工站负责人
其他社区服务相关岗位
您从事社区服务相关工作的年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在社区/街道开展人才盘点工作的频率通常是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
不定期，根据专项工作需要开展
尚未系统开展过
在开展社区服务人才盘点时，您通常需要收集哪些核心信息？
人员基本信息（年龄、学历、政治面貌等）
专业资质与技能证书（社工证、心理咨询师等）
过往服务经历与项目经验
岗位胜任力与工作绩效表现
个人发展意愿与培训需求
居民评价与服务口碑
您是否有过使用问卷二维码开展信息采集或调研的经验？
经常使用，非常熟悉
偶尔使用，有一定了解
听说过但很少使用
完全不了解，从未使用过
请您对当前所在单位人才盘点工作的整体效率进行评分（1分表示效率极低，5分表示效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在社区场景下使用问卷二维码进行信息采集，主要具备哪些优势？
扫码即填，无需纸质打印，绿色环保
可突破时空限制，方便网格员或志愿者上门推广
数据自动汇总后台，减少人工录入误差
支持实时查看进度，便于催办与跟进
可设置逻辑跳转，提升填写体验
便于多渠道分发（微信群、公告栏、海报等）
在人才盘点问卷设计阶段，您认为以下哪项准备工作最为关键？
明确盘点维度与指标体系
梳理目标填报人群名单
提前测试问卷题目逻辑与跳转
准备好多渠道的推广物料
制定数据回收后的分析方案
为了提高问卷二维码的扫码率与有效回收率，您认为可以采取哪些推广技巧？
在小区出入口、党群服务中心等人流密集处张贴海报
由网格员/楼组长在居民群或工作群内转发并说明用途
结合线下活动（如便民服务日）现场引导扫码填写
针对未及时填报人员进行点对点提醒
提供适当的小礼品或积分激励
优化二维码外观设计，增加官方标识提升信任感
在面向社区志愿者、兼职网格员等流动性较大的群体收集信息时，您认为使用问卷二维码相比传统纸质表格的适配度如何？
非常适配，能大幅提升信息更新效率
比较适配，但需考虑部分老年群体的操作障碍
一般，两种方式效果差异不大
不太适配，纸质表格更稳妥
在实际应用问卷二维码开展人才盘点时，您曾遇到过哪些问题或障碍？
部分年长工作者或居民不会操作智能手机
网络信号不佳导致提交失败
担心信息泄露，填报人存在顾虑
二维码链接失效或被平台拦截
后台数据导出格式不便于后续分析
填写过程中出现闪退或卡顿
您认为在生成和使用问卷二维码时，以下哪项安全设置最为重要？
设置填写密码或白名单，仅限内部人员填写
开启防刷票与重复提交限制
对收集到的敏感个人信息进行加密存储
定期清理后台过期数据
明确告知信息用途与保密承诺
请您评价问卷二维码在提升社区服务人才盘点数据准确性方面的作用（1分表示作用很小，5分表示作用很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷二维码除了用于基础信息采集外，还可以拓展应用到社区人才管理的哪些环节？
人才能力测评与360度评估
培训需求调研与课后反馈
岗位竞聘报名与资格初审
年度绩效考核民主测评
居民满意度与服务质量评价
应急储备人才的快速摸排
在设计人才盘点问卷时，您认为题目数量控制在多少范围内比较合适？
10题以内，3分钟完成
10-20题，5分钟左右完成
20-30题，8分钟左右完成
30题以上，确保信息全面
您向其他社区工作同行推荐使用问卷二维码开展人才盘点工作的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）
如果单位组织关于问卷二维码制作与数据收集技巧的专项培训，您的参与意愿是？
非常愿意，希望系统学习
比较愿意，视时间安排而定
一般，学不学都可以
不太愿意，觉得现有方法够用
您希望通过培训掌握哪些具体的应用技巧？
快速设计专业人才盘点问卷的方法
高识别度二维码的生成与美化技巧
多渠道分发与提高回收率的策略
后台数据清洗、交叉分析与可视化方法
问卷逻辑设置与防作弊功能使用
移动端数据实时查看与导出技巧
结合您的实际工作经验，您认为在社区服务人才盘点中用好问卷二维码，还有哪些值得分享的实操技巧或注意事项？