您所在企业的规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您所在企业是否使用过数字化调研工具开展内部文化相关调研？
请您对所在企业当前企业文化管理者的整体工作表现进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业文化管理者在以下哪些工作模块的表现较为突出？
文化理念宣贯
员工关怀活动组织
跨部门文化协同
文化制度落地
员工诉求响应
文化氛围营造
您认为企业文化管理者对员工文化诉求的响应及时程度如何？
非常及时，24小时内反馈
比较及时，3个工作日内反馈
一般，一周左右反馈
不及时，经常无回应
请您评价企业文化管理者组织的各类文化活动与员工实际需求的匹配度（1分完全不匹配，5分高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业文化管理工作存在哪些主要问题？
文化理念浮于表面，未落地
活动形式化，员工参与度低
管理者对基层文化诉求了解不足
文化建设与业务发展脱节
缺乏常态化的反馈收集渠道
考核激励机制与文化导向不匹配
如果通过飞书问卷这类轻量化在线工具收集企业文化相关反馈，您认为提交的便捷度如何？
非常便捷，可随时填写提交
比较便捷，流程简单易操作
一般，和其他调研工具差异不大
不便捷，操作流程复杂
您认为使用在线调研工具开展文化满意度测评，对反馈结果真实性的提升程度如何？（1分无提升，5分提升非常明显）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望企业文化满意度测评重点覆盖哪些维度？
管理者文化履职表现
文化活动参与体验
文化理念认同度
内部沟通顺畅度
员工归属感与幸福感
文化建设对业务的支撑作用
您认为企业文化满意度测评的开展频率多久一次较为合适？
请您评价当前企业文化管理者在推动文化与业务融合方面的工作成效（1分成效极差，5分成效显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些方式能够有效提升企业文化管理者的工作满意度？
建立明确的文化管理工作考核标准
畅通员工文化诉求的直达反馈通道
增加文化活动的员工自主参与决策权
定期开展管理者文化管理能力培训
引入数字化工具提升调研与分析效率
将文化建设成效与管理者绩效挂钩
您是否愿意参与后续常态化的企业文化满意度跟踪调研？
您向其他同事推荐参与企业文化相关调研的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
对于优化企业文化管理者的工作、完善满意度测评体系，您还有哪些具体的建议或意见？
您认为完善的满意度测评体系对提升企业文化管理水平的帮助程度如何？（1分无帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在线调研工具应用于企业文化测评时，需要重点保障哪些特性？
匿名性，保护员工隐私
便捷性，降低填写负担
数据实时性，快速输出分析结果
灵活性，可根据需求调整题目
安全性，防止内部数据泄露
您所在企业过往开展的企业文化相关调研，结果是否会向员工公开并跟进改进？
完全公开，且有明确改进跟进
部分公开，有部分改进动作
仅管理层知晓，无公开反馈
从未见过调研结果应用