您目前所在的主题公园岗位类型是？
一线运营服务岗（票务、检票、游客引导等）
游乐设施运维岗
演艺活动岗
后勤职能岗（行政、人力、财务等）
基层管理岗
中高层管理岗
您在当前主题公园的工作年限是？
1年及以下
1-3年（不含3年）
3-5年（不含5年）
5-10年（不含10年）
10年及以上
请对您当前工作的整体敬业状态打分（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解所在岗位的工作职责与园区整体发展目标？
完全不了解
了解较少
基本了解
比较了解
非常了解
您有多大意愿向身边正在求职的朋友推荐来您所在的主题公园工作？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
以下哪些因素会直接影响您日常工作的投入度？
薪酬福利水平
排班与休息安排合理性
直属领导的管理方式
同事间的协作氛围
游客的反馈与评价
个人职业发展空间
园区配套的员工关怀措施
工作内容的趣味性与成就感
请对您日常工作中获得的认可与激励频率打分（1分几乎没有，5分非常频繁）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常服务游客的过程中，您是否能感受到自身工作的价值感？
完全感受不到
较少感受到
偶尔感受到
较多感受到
总是能感受到
您认为主题公园开展员工敬业度调研时，以下哪些维度需要重点纳入？
工作负荷与身心健康状态
薪酬绩效的公平性
内部沟通渠道的畅通度
员工建议的采纳与反馈机制
跨部门协作效率
园区文化的认同感
特殊岗位（如高温、高空作业）的保障措施
您所在园区过往开展员工调研后，是否会针对收集到的问题公示改进方案？
从未开展过员工调研
开展过但从未公示改进方案
偶尔公示
大部分情况会公示
每次调研后都会公示并跟进落地
请对您当前工作与个人生活的平衡程度打分（1分严重失衡，5分平衡度很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您在工作中遇到困难或提出合理诉求，通常能否得到及时的响应与解决？
您认为以下哪些方式能够有效提升主题公园员工的敬业度？
优化旺季临时补贴与错峰休假制度
建立更透明的晋升通道
增加员工专属的园区福利（如免费入园、家属折扣等）
定期开展团队建设与心理疏导活动
赋予一线员工更多灵活处置游客问题的权限
完善优秀员工的公开表彰机制
您认为一份合格的员工敬业度调查问卷怎么写才能更贴近一线员工的真实感受？
问题设置要贴合不同岗位的实际工作场景，避免空泛
控制问卷长度，避免占用员工过多休息时间
多设置开放题让员工充分表达诉求
明确告知调研结果的用途与改进承诺，消除员工顾虑
以上都需要
请对您对所在主题公园的企业文化认同感打分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
旺季高负荷运营期间，园区为您提供的后勤保障（如防暑物资、用餐安排、轮休机制等）是否充足？
非常不充足
不太充足
基本充足
比较充足
非常充足
如果您未来考虑离开当前主题公园，最可能的原因是？
薪酬待遇达不到预期
工作强度过大长期休息不足
看不到职业发展前景
管理方式不够人性化
家庭或个人规划原因
同事或团队氛围不佳
其他原因
您是否愿意长期在当前主题公园发展？
完全不愿意，正在寻找其他机会
不太愿意，暂时没有合适机会
不确定，看后续发展情况
比较愿意，目前没有离职打算
非常愿意，希望和园区共同成长
结合您的实际工作体验，您认为在设计主题公园员工敬业度调研问卷时，还需要补充哪些大家真正关心的问题？欢迎提出您的宝贵建议。