您是否有过填写员工离职类调研问卷的经历？
是，填写过3次及以上
是，填写过1-2次
否，从未填写过
在填写调研问卷时，您是否遇到过因单页题目过多而中途放弃的情况？
请您对传统多题同页问卷的填写舒适度进行评分（1分非常不舒适，5分非常舒适）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解一页一题这种单题逐页展示的问卷设计形式？
非常了解，多次接触过
略有了解，接触过一两次
听说过但没实际填写过
完全不了解
您认为一页一题的展示形式有哪些优势？
页面简洁，视觉压力小
注意力更集中，不易看错题目
移动端填写操作更顺畅
答题节奏更舒缓，不易产生烦躁感
看不出明显优势
您认为一页一题形式可能存在哪些不足？
翻页操作较多，感觉流程变长
无法提前预览后续题目，不好预判答题时长
网络不佳时翻页易卡顿
缺少整体进度感知，容易失去耐心
没有明显不足
如果您需要填写一份针对便利店离职原因的调研，您更愿意选择哪种呈现形式？
一页一题逐页展示
单页展示所有题目
单页展示5-10题的分页形式
无所谓，都可以接受
您认为单题逐页展示的设计对提升问卷完成率的帮助程度如何？（1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在填写一页一题形式的问卷时，您对进度提示（如“第3题/共20题”）的需求程度是？
非常需要，没有进度提示会想放弃
比较需要，能帮助我判断剩余时长
无所谓，有没有都不影响
不需要，更关注题目本身
除了展示形式外，哪些因素会影响您完成一份离职调研问卷？
问卷总题量过多
题目表述晦涩难懂
涉及过多隐私敏感问题
答题后没有相应激励
问卷加载速度慢
其他因素
您认为针对便利店一线员工的离职调研，总题量控制在多少范围内更容易保证高完成率？
10题以内
11-20题
21-30题
30题以上也可以接受
如果离职调研采用一页一题设计，您对答题过程流畅度的预期如何？（1分非常不流畅，5分非常流畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认为一页一题形式能让受访者更愿意真实表达离职相关的想法？
是，环境更放松，更愿意说真话
有一定帮助，但影响不大
否，展示形式不影响回答真实性
不确定
在一页一题的问卷中，哪些设计细节能提升您的答题意愿？
翻页动效柔和不突兀
每道题配有清晰易懂的说明
支持随时返回修改上一题答案
页面字体大小适中、配色舒适
答完后可查看简单的调研结果反馈
如果一份20题的离职调研采用一页一题形式，您能接受的最长答题时长是？
3分钟以内
3-5分钟
5-8分钟
8分钟以上也可以接受
您过往放弃填写未完成的问卷，最主要的原因通常是？
单页信息太密集，看着累
题目太多，觉得耗时太长
题目涉及隐私，不想继续回答
操作卡顿，体验太差
填到一半忘记了
其他原因
您认为便利店这类人员流动性较高的行业，采用更友好的问卷设计对收集真实离职反馈的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果问卷采用一页一题设计，您是否更愿意向身边有离职经历的便利店从业者转发分享这份调研？
是，体验好更愿意推荐
可能会，要看具体内容
不会，问卷形式不影响我是否转发
不确定
关于离职调研的问卷设计，您还有哪些其他的想法或建议？