您的年龄区间是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在建材行业从事技术相关工作的年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请您对当前工作的薪酬福利水平进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对所在团队的工作氛围进行评分（1分代表非常不融洽，5分代表非常融洽）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作的职业发展空间如何？
完全没有空间
空间较小
一般
空间较大
空间非常大
以下哪些因素会影响您对工作的投入态度？
薪酬待遇
领导管理方式
工作强度
同事关系
技术提升机会
企业认同感
在日常工作中，您通常会出现以下哪些行为表现？
主动承担额外技术任务
按时完成本职工作即可
偶尔出现消极怠工
积极参与技术创新项目
经常与同事交流技术经验
对工作安排常有抵触情绪
如果您考虑离职，主要的驱动因素有哪些？
薪酬低于预期
职业发展受限
工作压力过大
家庭原因
行业前景不乐观
人际关系不和谐
其他更好的工作机会
请您对所在企业的技术人员激励机制有效性进行评分（1分代表完全无效，5分代表非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些措施能够有效降低技术人员的离职意愿？
提高薪酬待遇
完善晋升通道
增加技术培训机会
优化工作环境
减轻工作负担
提升管理人性化水平
请您对自身当前的工作压力水平进行评分（1分代表压力极小，5分代表压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向身边同行推荐当前所在企业的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常有可能）
您认为当前建材行业技术人员管理中最需要改进的地方是什么？