您所在的企业所属类型
调味品生产制造企业
调味品经销/流通企业
餐饮连锁企业（含调味品采购/研发部门）
人力资源服务/测评咨询机构
食品行业研究/院校机构
其他
您在招聘测评相关工作中的岗位角色
人力资源招聘负责人
测评/人才发展专员
业务部门面试官/用人经理
第三方测评顾问
行业研究人员
其他
您从事招聘或人才测评相关工作的年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业每年开展调味品相关岗位（生产、研发、销售、品控等）招聘的大致规模
10人及以下
11-50人
51-200人
201-500人
500人以上
您所在企业目前在招聘测评中常用的评估方式有哪些
简历筛选+结构化面试
专业知识笔试
心理/性格测评
情景模拟/无领导小组讨论
实操技能考核（如调味品品鉴、配方调试等）
背景调查
其他
您在开展招聘测评前，是否会专门进行样本量规划
每次都会系统规划
多数重要岗位会规划
偶尔会根据经验估算
几乎不做专门规划
完全不了解样本量规划的概念
请您对当前所在企业招聘测评样本量设置的合理性进行评分（1分极不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在调味品行业招聘测评中，确定合适样本量时需要重点考虑哪些因素
岗位招聘人数与招录比
测评工具的信效度要求
岗位层级与核心程度
招聘周期与时间成本
测评实施的预算成本
目标候选人池的规模
地域与人群分布特征
其他
您在过往招聘测评项目中，是否遇到过因样本量不足导致测评结果失真的情况
若您遇到过样本量相关问题，请简要描述具体场景及造成的影响（如无相关经历可填“无”）
您对招聘测评领域的可行性评估方法的了解程度如何
非常了解，有系统学习或实践经验
比较了解，在项目中应用过部分方法
一般了解，听说过相关概念但未实操
不太了解，仅知道基础含义
完全不了解
您认为针对调味品行业招聘测评开展可行性评估，应覆盖哪些核心维度
测评工具的岗位适配性
样本获取的难易程度
实施流程的可操作性
成本投入的可控性
测评结果的预测有效性
候选人参与接受度
合规性与风险防控
其他
您在开展测评项目前，通常会通过哪些方式判断项目落地的可行性
参考同行业过往项目经验
小范围预测试/试点验证
邀请业务与HR部门联合评审
咨询第三方测评机构意见
基于历史数据进行统计测算
凭经验直接判断
其他
您所在企业是否有针对招聘测评项目的标准化可行性评估流程
有完善的标准化流程并严格执行
有大致流程但执行不严格
仅重点项目会走评估流程
没有成文流程，按需临时评估
完全没有相关流程
请您评价可行性评估环节对提升调味品招聘测评项目成功率的实际价值（1分毫无价值，5分价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前调味品行业开展招聘测评可行性评估时，最常遇到的障碍有哪些
缺乏适配行业特性的评估方法指引
历史数据积累不足难以支撑测算
相关人员专业能力不足
业务部门对评估环节重视度不够
时间紧张无法预留评估周期
预算限制无法开展预测试
其他
您是否使用过样本量统计公式（如样本量计算公式、功效分析等）来辅助确定测评样本规模
熟练使用并作为核心依据
会参考使用但结合经验调整
知道公式但很少实际应用
听说过但不会使用
完全不了解相关方法
您希望《调味品招聘测评样本量与可行性评估方法指南》中重点包含哪些实操内容
不同岗位类型的样本量参考标准
可行性评估的标准化操作流程
适配调味品行业的评估指标体系
样本量计算的简易工具/模板
常见问题与风险应对方案
行业标杆企业实践案例
预测试实施的具体方法
其他
您认为指南中提供的方法，对于中小调味品企业的适用程度应达到什么水平
应完全适配，拿来即可用
应提供基础框架，可简单调整后使用
可提供通用方法，由企业结合自身情况适配
以大型企业实践为主，中小企业可参考借鉴
无特殊要求
如果有一份系统化的方法指南指导您开展相关工作，您认为对您工作效率的提升程度如何（1分无提升，5分提升极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪些形式学习和应用这份方法指南
图文版操作手册
线上微课/讲解视频
可下载的计算模板与工具表
线下 workshop 实操培训
行业社群答疑与交流
案例集汇编
其他
您所在企业未来1年内是否有计划优化招聘测评体系
已有明确计划并即将启动
有初步计划正在筹备
有考虑但尚未排上日程
暂时没有相关计划
不确定
对于调味品招聘测评的样本量确定与可行性评估，您还有哪些具体的问题或建议？