您所在的餐饮企业规模属于以下哪一类？
小型门店（10人以下）
中型连锁（10-100人，3家门店以内）
大型连锁（100人以上，3家及以上门店）
餐饮集团/总部职能部门
第三方人力资源/测评服务机构
您在招聘及人才测评相关工作中的从业年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业开展招聘测评时，通常会覆盖哪些岗位类型？
前厅服务岗（服务员、收银、迎宾等）
后厨操作岗（厨师、切配、打荷等）
门店管理岗（店长、值班经理等）
职能支持岗（人事、财务、运营等）
供应链/配送相关岗位
您所在企业在设计招聘测评方案前，是否会开展系统性的可行性评估？
每次都会开展，有标准化流程
多数时候会开展，流程相对灵活
偶尔开展，视项目规模而定
基本不开展，直接沿用过往方案
从未开展过相关评估
请您对当前所在企业招聘测评工作的整体有效性进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在确定招聘测评的样本量时，您通常会考虑以下哪些核心因素？
招聘岗位的人员缺口规模
测评工具的信效度要求
项目预算与时间周期限制
目标候选人群体的可触达规模
过往同类项目的样本参考数据
统计分析所需的最小样本阈值
您所在企业单次招聘测评项目的平均有效样本量通常处于哪个区间？
30份以下
30-100份
100-300份
300-1000份
1000份以上
您认为在餐饮行业开展招聘测评可行性评估时，最核心的难点有哪些？
一线岗位人员流动性大，样本稳定性不足
测评投入成本与招聘预算不匹配
缺乏专业的评估方法与工具支撑
业务部门对测评价值的认可度不足
候选人群体配合度较低，数据回收难度大
难以平衡测评科学性与招聘效率要求
您认为科学的样本量设计对提升招聘测评结果准确性的重要程度如何？（1分表示完全不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在开展可行性评估过程中，通常会用到哪些方法或工具？
小范围预测试/试点调研
行业标杆数据对标分析
内部相关方访谈（业务、HR、门店管理者）
成本收益测算模型
统计功效分析
专家经验判断
您所在企业是否曾因为样本量不足或评估不到位，导致招聘测评结果出现偏差？
经常出现
偶尔出现
极少出现
从未出现
不清楚相关情况
您认为一份完善的餐饮招聘测评可行性评估报告，应当包含哪些核心模块？
项目背景与测评目标说明
样本量测算依据与最终确定值
成本预算与资源投入清单
潜在风险预判与应对方案
测评实施流程与时间节点
预期效果与评估指标说明
您对于餐饮招聘测评相关的方法指南类内容的需求程度如何？
非常需要，目前缺乏系统指导
比较需要，可优化现有工作流程
一般，有一定参考价值即可
不太需要，现有流程已经足够成熟
完全不需要
您希望通过可行性评估方法指南获得哪些方面的具体支持？
不同岗位类型的样本量测算参考标准
可直接复用的评估流程模板与工具表
餐饮行业常见测评场景的实操案例
成本控制与资源优化的具体方法
测评结果偏差的常见原因与规避方案
不同规模企业的适配性调整建议
如果有一套系统的餐饮招聘测评样本量确定与可行性评估实操指南，您向同行推荐的可能性有多大？（0分表示完全不会推荐，10分表示一定会主动推荐）
您更倾向于通过哪种形式获取相关的方法指南内容？
结构化的线上图文手册
可下载的 editable 工具模板包
线上直播/录播课程讲解
行业沙龙/线下工作坊实操演练
案例集与常见问题解答手册
请您对当前餐饮行业招聘测评工作的整体专业化程度进行评分（1分表示非常不专业，5分表示非常专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在餐饮招聘场景中，以下哪些测评维度的可行性评估优先级最高？
岗位技能实操能力
服务意识与沟通能力
职业稳定性与离职风险
抗压能力与情绪稳定性
团队协作适配性
价值观与企业文化匹配度
结合您的实际工作经验，您认为在餐饮招聘测评样本量设计与可行性评估方面，最迫切需要解决的问题是什么？欢迎分享您的看法或实践经验。