您所在的企业/机构所属类型是？
物流企业人力资源部门
第三方人才测评机构
高校物流/人力资源相关研究团队
招聘服务平台
其他相关领域
您在物流招聘相关领域的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在团队开展物流岗位招聘测评时，通常单次项目的计划样本量规模是？
50份及以下
51-200份
201-500份
501-1000份
1000份以上
请您对当前所在团队确定招聘测评样本量方法的科学性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在确定物流招聘测评样本量时，主要会参考以下哪些维度的依据？
岗位招聘总需求人数
测评结果置信度要求
项目预算与周期限制
同类型项目历史数据
行业通用测算标准
其他
您认为在物流一线操作岗（如分拣员、配送员）招聘测评中，开展可行性评估的必要程度如何？
您认为物流招聘测评项目启动前的可行性评估，应重点覆盖哪些核心模块？
样本获取渠道可达性
测评题目与岗位匹配度
项目投入产出比测算
测评流程合规性
数据回收质量预判
其他
您所在团队过往开展招聘测评前，是否会系统开展正式的可行性评估工作？
从未开展
偶尔针对大型项目开展
半数左右项目会开展
大部分项目都会开展
所有项目必须开展
如果未系统开展可行性评估，您认为主要的阻碍因素有哪些？
缺乏标准化的评估方法指引
项目周期紧张来不及开展
团队相关专业能力不足
认为评估对项目价值不大
没有对应的预算支持
其他
请您评价“样本量测算合理性”对物流招聘测评最终结果有效性的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪种样本量测算方法最适配物流基层岗位招聘测评场景？
基于统计学公式的精确计算法
参考行业基准值的经验估算法
结合项目资源的成本倒推法
分阶段抽样的动态调整法
其他
在可行性评估环节，您通常会通过哪些方式验证样本量目标的可实现性？
预调研小范围测试回收率
对接招聘渠道预估可触达人数
参考过往同岗位项目回收数据
测算激励成本对应的参与意愿
其他
您认为物流招聘测评中，样本量不足最可能导致以下哪类问题？
测评结果信效度不达标
优秀候选人漏选率提升
招聘决策参考价值下降
项目成本无端浪费
其他
请您对当前所在领域物流招聘测评中可行性评估方法的普及程度进行评分（1分极不普及，5分非常普及）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份实用的物流招聘测评样本量与可行性评估方法指南，需要包含哪些核心内容？
不同岗位类别的样本量参考区间
分场景的可行性评估操作流程
常见风险预判与应对方案
配套测算工具模板
实际落地案例解析
其他
如果有标准化的可行性评估操作指引，您所在团队落地应用的意愿如何？
结合您的实操经验，您对物流招聘测评样本量测算与可行性评估工作还有哪些具体的建议或经验分享？