您所在的企业/机构所属类型
潮玩品牌方
人力资源服务机构
测评咨询公司
高校/研究机构
其他相关行业
您从事招聘测评相关工作的年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否参与过潮玩行业相关的招聘测评项目
是，作为核心负责人主导过
是，作为项目成员参与过
了解但未实际参与
完全不了解
在开展潮玩岗位招聘测评前，您认为哪些因素是可行性评估需要重点考量的？
目标岗位人才供给规模
测评工具的适配性
项目预算与周期
样本代表性
数据采集难度
合规性要求
针对潮玩设计、IP运营等核心岗位，您认为招聘测评的合理样本量区间通常为
50份以下
50-200份
200-500份
500-1000份
1000份以上
请您评价“参考同行业标杆项目数据”在确定测评样本量时的重要程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在实际工作中，常用的样本量测算依据包括
统计学公式计算
历史项目经验值
行业通用标准
客户/项目方要求
预调研结果调整
其他
您认为潮玩招聘测评中，样本量不足最可能导致以下哪类问题？
测评结果信效度偏低
无法区分候选人能力差异
招聘决策误判风险升高
项目投入产出比失衡
其他
请您评价“预调研小范围测试”对提升可行性评估准确性的作用（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在可行性评估阶段，您通常会通过哪些渠道验证测评方案的落地性？
内部HR团队研讨
邀请业务部门负责人评审
小范围候选人试测
咨询外部测评专家
参考公开行业报告
其他
针对潮玩行业候选人年轻化、兴趣导向明显的特点，您认为测评形式的可行性优先级最高的是
线上趣味化答题
线下实操任务
情景模拟面试
作品集评估
无领导小组讨论
请您评价“项目时间周期限制”对样本量规划的影响程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为开展潮玩招聘测评时，可能影响可行性的风险点有哪些？
候选人参与意愿低
测评题目与岗位匹配度不足
数据回收质量差
测评成本超出预算
结果应用场景不清晰
其他
当样本量受现实条件限制无法达到理论要求时，您更倾向于采取哪种调整策略？
优化抽样方法提升样本代表性
增加测评维度弥补数据量不足
延长项目周期扩大回收范围
调整测评目标适配现有样本
其他
请您评价“业务部门对测评结果的接受度”在可行性评估中的权重占比（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份完善的潮玩招聘测评可行性评估报告，应当包含哪些核心模块？
项目背景与目标
样本量测算说明
资源投入预算
风险预判与应对方案
效果预期衡量指标
实施流程规划
您所在的企业/机构，在招聘测评项目启动前，开展规范化可行性评估的频率是
所有项目都会开展
重点核心岗位项目会开展
偶尔根据需求开展
几乎不开展
结合您的实践经验，您认为潮玩招聘测评在样本量确定和落地执行方面，最常见的难点是什么？
对于潮玩招聘测评样本量与可行性评估方法指南的编制，您还有哪些建议或希望补充的内容？