您所在的机构类型属于以下哪一类？
影视制作公司
艺人经纪公司
影视行业人力资源服务机构
高校影视相关专业教研单位
其他泛影视行业主体
您从事影视行业招聘或人才测评相关工作的年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在机构每年开展影视类岗位招聘测评的频次约为？
1-2次
3-5次
6-10次
10次以上
暂未形成固定开展周期
您所在机构开展招聘测评时，通常覆盖的影视类岗位包含以下哪些？
编导、编剧类内容创作岗
摄影、灯光、后期等技术制作岗
演员、艺人等出镜类岗位
制片、宣发等运营管理岗
行政、财务等通用支持岗
在规划招聘测评方案时，您所在机构是否会专门开展可行性评估？
每次测评前都会系统开展
针对大规模重要招聘才会开展
偶尔根据临时需求开展
从未开展过相关工作
请您对当前所在机构招聘测评方案的落地顺畅程度进行评分（1分代表非常不顺畅，5分代表非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在影视招聘测评中确定合理样本量时，需要重点考量以下哪些因素？
招聘岗位的核心能力要求复杂度
目标候选人群体的整体规模
测评实施的时间与预算成本
测评结果的信效度要求标准
岗位招聘的紧急程度
您所在机构通常采用什么方式确定招聘测评的样本量？
参考行业通用经验值直接确定
基于统计功效公式科学计算
根据过往项目经验调整确定
结合招聘预算上限倒推确定
暂无明确的样本量确定方法
您在开展可行性评估的过程中，通常会覆盖以下哪些维度？
测评题目与岗位需求的匹配度
测评实施流程的可操作性
候选人群体的参与意愿与可达性
测评所需的人力、物力投入成本
测评结果对招聘决策的实际参考价值
您认为当前行业内通用的样本量确定方法，对影视类细分岗位的适配程度如何？（1分代表完全不适配，5分代表高度适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过因前期样本量规划不合理导致招聘测评结果参考价值不足的情况？
若样本量规划不合理，通常会带来以下哪些问题？
测评结果无法真实反映候选人能力水平
造成招聘成本的不必要浪费
拉长整体招聘周期影响到岗效率
遗漏优质候选人或误判不合适人选
引发候选人对招聘流程的负面评价
您认为当前影视行业开展招聘测评可行性评估时，最常见的难点有哪些？
缺乏适配影视行业特性的统一评估标准
岗位能力要求灵活多元难以量化评估
项目制招聘周期紧难以预留充足评估时间
从业者对评估方法的专业认知不足
难以平衡评估严谨性与候选人体验
如果有一套体系化的影视招聘测评样本量与可行性评估方法指南，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0分代表完全不可能推荐，10分代表一定会主动推荐）
您认为这类方法指南对实际招聘工作的帮助程度会是？
帮助非常大，能直接规范测评全流程
有较大帮助，可作为方案设计的核心参考
帮助一般，仅能提供部分思路启发
帮助较小，影视行业特性太强难以通用
您希望这类方法指南重点包含以下哪些内容模块？
不同影视岗位的样本量测算参考模板
可行性评估的标准化操作流程与检查清单
测评成本与效果平衡的实操案例
常见测评风险的预判与应对方案
不同规模招聘项目的方案适配建议
您更倾向于通过什么形式获取这类方法指南内容？
分场景的可直接套用工具表格
结合行业真实案例的实操手册
线上专题培训与答疑配套资料
轻量化的要点汇总图文指引
请您对当前所在机构招聘测评工作的整体科学性进行评分（1分代表非常不科学，5分代表非常科学）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实际工作经验，您对完善影视招聘测评的样本量规划与可行性评估工作还有哪些具体建议？