您目前在零食行业的技术岗位类别是？
产品研发技术岗
生产工艺技术岗
质量检测技术岗
设备运维技术岗
供应链技术岗
其他技术相关岗位
您从事零食行业技术相关工作的年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的规模属于？
小型企业（员工数 <100人）
中型企业（员工数100-500人）
大型企业（员工数500-2000人）
超大型企业（员工数> 2000人）
请对您当前岗位的工作内容与岗位匹配度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在团队的技术协作流畅度进行评分（1分非常不流畅，5分非常流畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前岗位的工作负荷处于什么水平？
负荷过低，工作内容不饱和
负荷适中，可从容完成
负荷较高，需要偶尔加班完成
负荷过高，长期处于加班状态
您在日常技术工作中遇到的主要困扰有哪些？
研发/生产设备更新不及时
技术培训资源不足
跨部门沟通效率低
绩效考核标准不合理
职业晋升通道不清晰
薪酬福利与付出不匹配
工作环境存在安全隐患
其他
请对您当前岗位的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对企业提供的技术类培训资源充足度进行评分（1分非常不充足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
企业是否会定期为技术人员提供技能升级或行业前沿技术相关的学习机会？
每月都有相关安排
每季度有相关安排
每半年有相关安排
每年及以上才有相关安排
从未提供过相关机会
您认为企业针对技术人员的激励措施存在哪些不足？
技术创新奖励力度不足
项目成果归属不清晰
缺乏技术职称评定通道
长期激励（如股权、期权）缺失
精神层面的认可不足
其他
请对您所在工作环境的安全防护水平进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中提出的技术优化建议被采纳的概率大概是？
几乎不会被采纳
少数会被采纳
约半数会被采纳
大部分会被采纳
几乎都会被采纳
请对您当前的职业发展空间满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响零食行业技术人员工作稳定性的核心因素有哪些？
薪酬水平竞争力
企业技术研发投入力度
行业发展前景
工作与生活平衡度
团队氛围与文化
个人技术成长空间
其他
您是否有在未来1年内更换工作的打算？
完全没有
暂时没有，视情况而定
有初步想法
正在寻找新机会
已经确定要离职
请对您所在企业的技术创新氛围进行评分（1分氛围非常差，5分氛围非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前零食行业技术岗位最需要补充的能力支持是？
新型食品加工技术培训
食品安全标准更新培训
数字化生产工具操作培训
跨领域技术交流机会
研发项目资金支持
其他
您向身边从事技术工作的朋友推荐加入当前所在企业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
结合您的实际工作体验，您对提升零食行业技术人员工作体验还有哪些具体建议？