您所在企业的人员规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-5000人
5000人以上
您在企业中主要负责哪类相关工作？
人力资源管理
部门业务管理
信息化/数字化建设
高层决策管理
其他相关岗位
您所在企业使用金数据开展相关管理工作的时长约为？
6个月以内
6个月-1年
1-3年
3年以上
暂未正式使用
您所在企业开展人才盘点的频率通常是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
每2年及以上一次
暂未形成固定周期
您所在企业在开展人才盘点时，通常会覆盖哪些核心维度？
员工业绩表现
岗位能力胜任度
未来发展潜力
职业发展意愿
团队协作表现
价值观匹配度
您认为使用金数据开展相关工作，对盘点流程的整体效率提升程度如何？
提升非常明显
有一定提升
基本没有变化
反而降低了效率
暂未使用相关功能
请您对金数据在信息收集环节的便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对金数据支持多维度数据汇总的能力进行评分（1分非常弱，5分非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在使用金数据开展相关工作时，您认为哪些功能最实用？
自定义表单字段设计
多渠道数据分发收集
数据自动统计与可视化
权限分级与数据安全管控
跨部门协同填报
历史数据对比分析
您认为当前金数据生成的盘点相关报表，对管理决策的支撑程度如何？
支撑性很强，可直接作为决策参考
有一定支撑性，需二次加工
支撑性较弱，参考价值有限
基本无法支撑决策需求
您在使用过程中遇到过哪些主要问题？
字段设置无法匹配个性化盘点需求
数据整合能力不足，需手动导出加工
操作流程复杂，一线填报门槛高
数据分析维度单一，缺乏深度洞察
数据安全权限设置不够灵活
移动端适配体验不佳
您认为金数据在适配不同岗位的差异化盘点标准方面表现如何？
完全可以适配
基本可以适配，少量调整即可
适配难度较大，需大量自定义设置
完全无法适配差异化需求
请您对使用金数据过程中的数据准确性进行评分（1分误差很大，5分非常准确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为金数据在人才盘点场景下，还需要补充哪些核心能力？
内置成熟的盘点模型模板
AI辅助人才标签与画像生成
九宫格等经典盘点工具自动生成
与企业现有HR系统数据打通
盘点结果跟进与发展计划跟踪
盘点全流程进度可视化管控
如果对金数据在该场景下的整体满意度进行评价，您会打多少分？
您是否会向其他同行推荐使用金数据开展相关管理工作？
一定会推荐
可能会推荐
不确定
可能不会推荐
一定不会推荐
请您评价向同行推荐使用金数据开展相关工作的可能性（0分完全不可能，10分非常有可能）
您认为优化后的金数据，最应该优先服务于哪些盘点相关场景？
基层员工能力摸排
中层管理者继任计划
核心高潜人才识别
全员绩效与能力匹配分析
新员工转正评估
团队人才结构优化分析
您所在企业是否会在未来1年内继续使用金数据开展相关工作？
一定会持续使用
大概率会继续使用
不确定，视优化情况而定
大概率会更换其他工具
一定会更换其他工具
对于金数据更好地服务于企业相关管理需求，您还有哪些具体的优化建议或使用期待？