您所在单位的性质是
互联网/科技企业
制造业
金融/咨询服务业
事业单位/国企
教育/科研机构
其他
您所在单位的人员规模为
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您在人力资源相关工作中的岗位角色是
HR专员/主管
HR经理/总监
业务部门负责人
公司高层管理者
IT/数字化部门支持人员
其他
您所在单位开展人才盘点工作的频率是
每季度1次
每半年1次
每年1次
不定期按需开展
尚未系统开展过
您是否使用过问卷网开展人才盘点相关工作
经常使用，是核心工具之一
偶尔使用，作为辅助工具
仅试用过1-2次
听说过但未实际使用
完全不了解
您使用问卷网支撑人才盘点工作的时长约为
半年以内
半年-1年
1-3年
3年以上
未使用过
您在人才盘点工作中主要使用问卷网的哪些功能模块
360度评估问卷发放与回收
员工能力素质测评
岗位胜任力调研
绩效数据收集与汇总
员工发展意愿调研
团队结构分析问卷
自定义报表导出
其他
请对问卷网在人才盘点场景下的整体易用性进行评分（1分非常难用，5分非常易用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对问卷网支持人才盘点工作的整体应用效果进行评分（1分效果很差，5分效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
使用问卷网开展相关工作后，您认为盘点工作的整体效率提升程度如何
提升非常明显（50%以上）
有一定提升（20%-50%）
略有提升（20%以内）
基本没有提升
反而降低了效率
您认为问卷网在支撑人才盘点工作中最突出的优势有哪些
问卷模板丰富，可快速搭建盘点题目
多渠道分发便捷，员工填写触达率高
数据自动统计汇总，减少人工整理成本
权限设置灵活，可保障评估数据保密性
报表可视化程度高，便于结果分析
系统稳定性好，大规模填写无卡顿
其他
您在使用问卷网开展相关工作过程中遇到过哪些主要问题
缺乏专门的人才盘点行业模板，自定义搭建成本高
360度评估关系匹配操作复杂
无法与现有HR系统（如eHR、绩效系统）数据打通
维度交叉分析能力不足，难以生成九宫格等盘点模型
数据权限颗粒度不够，存在信息泄露风险
批量导入/导出功能不够便捷
测评维度的信效度支撑不足
移动端填写体验不佳
其他
您认为问卷网现有功能对人才盘点全流程（准备-实施-分析-应用）的覆盖程度如何
完全覆盖，可支撑全流程工作
覆盖大部分环节，少量环节需其他工具补充
仅覆盖问卷发放回收环节，分析应用能力弱
覆盖程度较低，难以满足核心需求
请对问卷网在人才盘点场景下的数据安全性与保密性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对问卷网客服与技术支持团队在人才盘点项目中的响应服务质量进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望问卷网针对人才盘点场景优先优化哪些功能
上线标准化人才盘点模板库（含胜任力模型、九宫格分析等）
强化360度评估自动化能力（自动匹配评估关系、匿名规则设置）
开放API接口，支持与主流HR系统数据打通
增加人才九宫格、人才地图等专属分析模型
增强数据安全与分级权限管控能力
提供盘点报告自动生成与解读服务
优化大规模并发填写时的系统稳定性
提供配套的人才盘点方法论培训与指导
其他
如果问卷网推出专门的人才盘点数字化解决方案，您所在单位的付费意愿如何
非常愿意，有明确采购预算
比较愿意，会优先评估试用
不确定，需看功能与定价再决定
不太愿意，现有工具已满足需求
完全不愿意
您更能接受的人才盘点相关数字化工具的付费模式是
按项目次数付费
按年订阅制（按账号数/人数阶梯定价）
一次性买断+年服务费
基础功能免费+高级功能增值付费
暂不考虑付费
您向其他HR同行推荐使用问卷网开展人才盘点工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
结合您所在单位的实际使用经验，您对问卷网优化人才盘点相关功能与服务还有哪些具体建议？