您所在的养老机构类型是
公办养老院
民办养老院
社区养老服务中心
居家养老服务机构
其他
您在养老服务岗位的工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的日常工作岗位属于
一线护理人员
行政管理人员
后勤保障人员
康复服务人员
其他岗位
您之前是否参与过带有问卷红包激励的线上调研
从未参与过
偶尔参与（1-3次）
经常参与（4次及以上）
如果养老机构发布员工调研并设置问卷红包激励，您的参与意愿是
非常愿意参与
比较愿意参与
视红包金额决定
不太愿意参与
完全不愿意参与
请您评价：相比于无激励的调研，带有问卷红包的调研对您的吸引力程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷红包设置在哪个环节最能提升您的完答动力
答题开始前即展示红包规则
完成全部题目后即时发放
完成特定关键题目后发放
提交后随机抽取红包
您更倾向的问卷红包发放形式是
固定金额红包
随机金额红包
答题达标后阶梯式红包
完成调研后兑换实物等价红包
您认为问卷红包激励对养老员工参与调研的主要价值有哪些
表达对员工时间付出的尊重
提升调研的参与率和完答率
增强员工对机构调研的重视程度
让调研反馈更具真实性
没有明显价值
请您评价：金额为1-3元的小额问卷红包，对您参与养老员工调研的激励程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评价：金额为3-5元的问卷红包，对您参与养老员工调研的激励程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评价：金额为5元以上的问卷红包，对您参与养老员工调研的激励程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果问卷红包金额低于您的心理预期，您是否会中途放弃答题
一定会放弃
大概率会放弃
视题目长度决定
大概率会完成
一定会完成
您认为问卷红包激励是否会影响您答题的真实程度
完全不会影响，会如实填写
基本不会影响，大多如实填写
可能会为了获得红包随意填写
一定会为了快速获得红包乱填
除了问卷红包之外，以下哪些激励方式也能提升您参与养老员工调研的积极性
调研结果公开并用于改善员工福利
机构公开感谢参与员工
提供调休或假期奖励
发放生活用品等实物奖励
与绩效考核适度挂钩
您认为养老员工调研中，问卷红包激励最适合应用于哪类调研主题
工作满意度调研
服务质量反馈调研
职业培训需求调研
员工权益保障调研
所有主题都适用
您每次完成一份带红包激励的员工调研，可接受的最长答题时长是
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上
如果同一份养老员工调研，设置问卷红包但题目较多，和无红包但题目精简，您更倾向选择
选有红包的，即使题目多
选无红包的，只要题目少
两者差不多
都不愿意参与
请您评价：问卷红包激励在提升养老员工调研整体参与效率方面的作用（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过以问卷红包为噱头、实际无法兑现奖励的调研
如果曾遇到红包无法兑现的情况，这会降低您后续参与带红包调研的意愿吗
会大幅降低
会小幅降低
基本没有影响
没有遇到过此类情况
您认为当前在养老员工调研中使用问卷红包可能存在哪些问题
激励成本过高
容易吸引无效作答
红包金额设置不合理
发放规则不透明
员工对红包信任度不足
没有明显问题
您向身边养老行业同事推荐参与带有合理问卷红包激励的员工调研的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示非常推荐）
您对养老员工调研中合理设置问卷红包激励还有哪些具体建议？