您所在企业的员工规模
100人以下
100-500人
500-1000人
1000-5000人
5000人以上
您所在的岗位类别
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
人力资源/培训岗
您是否参与过企业组织的线上心理测评
是，参与过3次及以上
是，参与过1-2次
否，从未参与过
在过往参与企业培训心理测评时，您遇到的最主要问题是
题目过长，完成意愿低
测评结果无反馈，参与动力不足
没有任何激励，觉得浪费时间
测评入口难找，操作繁琐
其他
如果心理测评设置了随机问卷红包奖励，您对完成测评的意愿程度打几分？（1分非常不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷红包的金额设置在哪个区间，最能提升您的参与动力
0.5-2元小红包即可
2-5元
5-10元
10元以上
金额不重要，有奖励就好
除了现金红包外，以下哪些激励方式也能提升您参与心理测评的积极性
测评结果专属解读报告
企业积分/商城兑换券
带薪调休时长
培训学分认定
抽奖机会（实物奖品）
您认为随机金额红包相比固定金额红包，对您的吸引力如何
随机红包吸引力大很多
随机红包吸引力略高
两者差不多
固定金额更有吸引力
如果在飞书问卷平台发放测评红包，您对该形式的便捷性满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会因为测评设有红包奖励，而更认真地阅读题目并作答
会明显更认真
会稍微认真一些
没有区别
可能会为了抢红包随便作答
您认为问卷红包激励可能存在哪些负面影响
吸引非目标人群刷奖
员工为快速领红包随意作答，降低数据质量
增加企业培训成本
让员工形成无奖励不参与的习惯
没有明显负面影响
您更倾向于在测评的哪个节点发放红包，激励效果最好
开始前预告有红包
完成测评后即时发放
测评结束后统一抽取发放
完成测评且答案通过有效性校验后发放
您认为红包激励对提升心理测评完成率的作用程度打几分？（1分完全没用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果企业通过飞书问卷开展心理健康测评并配套红包激励，您是否愿意向同事推荐参与
您认为以下哪些设计能优化问卷红包的激励效果
设置答题最短时长限制，过滤无效答卷
分阶段发放红包（完成基础题得小红包，完成全部题得大红包）
红包金额与答题认真度挂钩
明确公示红包中奖率和总金额
支持红包直接提现至微信/支付宝
您过往参与带红包激励的调研/测评时，平均完成时长通常会
比无激励时更短，想快速领红包
和无激励时差不多
比无激励时更长，会更认真看题
不一定
您对企业采用“飞书问卷+红包激励”的形式开展培训心理测评的整体推荐度打几分？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
对于企业利用线上问卷工具开展心理测评时的激励机制设计，您还有哪些其他建议？