您所在零食企业的人员规模
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您在当前零食企业的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您向身边朋友推荐入职当前零食企业的可能性有多大？（0-10分）
请对您所在团队的日常协作顺畅度进行评分（1-5分，1分代表非常不顺畅，5分代表非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前零食企业组织氛围中最突出的优势有哪些
团队沟通平等开放
零食试吃福利丰富
创新想法被鼓励落地
上下级关系融洽
跨部门协作高效
成长培训机会充足
您是否遇到过内部调研中无效作答、恶意刷票影响调研结果参考价值的情况
从未遇到
偶尔遇到
经常遇到
每次调研都遇到
不清楚
您认为有效的数据质量控制对零食组织氛围调研结果的重要程度如何（1-5分，1分代表完全不重要，5分代表非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些措施可以有效提升零食组织氛围调研的数据质量
设置智能防刷机制过滤无效样本
匿名作答打消员工顾虑
精简题量降低作答疲劳
题目设计贴合零食行业工作场景
调研后及时向员工反馈改进动作
您是否了解飞书问卷在调研场景中的数据校验能力
非常了解，使用过相关功能
略有耳闻，未实际使用
完全不了解
如果调研平台具备答题行为校验、重复IP拦截等智能防刷能力，您对调研结果可信度的评分会提升多少（1-5分，1分代表完全不会提升，5分代表会有极大提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在零食企业过去开展组织氛围调研的频率是
每季度1次
每半年1次
每年1次
2年及以上1次
从未开展过
您认为过去零食企业开展的组织氛围调研存在哪些不足
题目和实际工作脱节
担心作答不匿名不敢说真话
无效样本多导致结果不准
调研后没有落地改进措施
题量太大占用过多工作时间
您是否愿意花3-5分钟认真完成一份和自身工作环境相关的组织氛围调研
非常愿意，希望反馈能推动环境改善
愿意，只要不占用太多时间
无所谓，看工作安排
不太愿意，觉得填了也没用
请对您所在零食企业的上下级沟通开放度进行评分（1-5分，1分代表非常封闭，5分代表非常开放）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望零食企业在组织氛围建设上优先改进哪些方向
优化零食产品共创的参与机制
完善员工意见反馈的闭环通道
增加跨部门团队建设活动
降低无效会议和内耗
完善新人融入和带教体系
优化绩效考核的公平性
您认为在零食行业的组织调研中，是否有必要针对不同岗位（如研发、供应链、门店、电商）设计差异化题目
非常有必要，不同岗位工作场景差异大
比较有必要，可设置少量差异化题目
没必要，统一题目更方便对比结果
无所谓
请对您当前工作中的压力感受进行评分（1-5分，1分代表压力极小，5分代表压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素会影响您在组织氛围调研中的作答真实性
担心个人回答被溯源
题目表述模糊不好理解
题量太长产生敷衍心态
认为调研只是走形式
选项不符合实际情况无法选择
如果使用飞书问卷开展内部调研，您是否会因为平台的官方安全性更愿意如实作答
会，更信任企业官方平台的保密性
可能会，视具体匿名规则而定
不会，用什么平台都不影响我的作答选择
不确定
对于改善所在零食企业的组织氛围，您还有哪些具体的建议？