您所在企业的人员规模是？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-5000人
5000人以上
您在企业中的岗位角色是？
HR专员/主管
HR经理/总监
IT/数字化负责人
业务部门负责人
其他
您所在企业目前是否在使用专门的问卷调查网站开展NPS或员工调研？
正在使用，且有固定平台
正在使用，但多个平台混用
尚未使用，正在选型
暂未使用，也无相关计划
您在选择人力资源NPS调研平台时，最看重以下哪些核心能力？
问卷模板丰富度（含NPS、敬业度等HR场景模板）
数据安全与合规性（等保、隐私保护等）
多渠道分发能力（微信、邮件、短信、企业IM等）
数据分析与可视化报表
系统集成能力（对接HRIS、OA、CRM等）
操作易用性，无需代码即可搭建
售后服务与实施支持
价格与性价比
请您对“问卷模板丰富度”在选型中的重要程度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“数据安全与合规能力”在选型中的重要程度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“多渠道触达与分发能力”在选型中的重要程度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“数据分析与报表输出能力”在选型中的重要程度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“系统集成与API开放能力”在选型中的重要程度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于选择哪种部署模式的问卷调查网站？
SaaS云端部署，开箱即用
私有化本地部署，数据自主可控
混合部署模式
无明显偏好，视具体方案而定
在开展员工NPS调研时，您认为一个好用的在线问卷工具需要具备哪些功能？
匿名作答设置，保护员工隐私
逻辑跳转与题目显示控制
定时发送与自动提醒
无效答卷识别与清洗
跨周期对比分析
部门/人群维度交叉分析
多语言支持
移动端适配体验好
您通常通过哪些渠道了解和对比问卷调查网站？
搜索引擎检索评测文章
同行/HR社群口碑推荐
软件选型平台（如36氪企服点评、G2等）
厂商官网申请试用
线下展会/行业沙龙
其他
您在试用问卷调研平台过程中，最容易遇到哪些问题？
操作复杂，上手成本高
模板不贴合HR实际场景
数据导出格式受限
分发渠道覆盖不足
报表功能简陋，无法直接用于汇报
响应速度慢，高峰期卡顿
客服响应不及时
收费模式不透明，隐性成本高
您所在企业每年在员工调研与问卷工具上的预算大概是？
5000元以下
5000-2万元
2万-5万元
5万-10万元
10万元以上
您更接受哪种收费模式？
按年订阅，不限答卷数量
按账号数收费
按答卷份数阶梯计费
按项目/次收费
基础版免费+高级功能付费
如果您正在使用某款问卷平台，您向其他HR同行推荐它的可能性有多大？（0-10分，0代表完全不推荐，10代表极力推荐）
您认为目前主流问卷平台在人力资源NPS场景下最需要补齐的短板是？
HR场景专属模板不足
员工隐私保护机制不完善
与HR系统打通能力弱
深度分析模型欠缺
大样本量下性能不稳定
服务支持不够专业
其他
除了标准NPS题外，您在员工调研中还会高频使用哪些题型？
单选/多选题
量表评分题
矩阵题
开放文本题
排序题
图片/视频题
文件上传题
地理位置题
您是否需要问卷平台支持与企业微信/钉钉/飞书等办公软件打通？
非常需要，这是选型必要条件
比较需要，可作为加分项
一般，有无均可
暂时不需要
请您对“问卷页面的品牌自定义能力（Logo、域名、皮肤等）”的重要程度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在最终确定问卷调研供应商前，您通常会经过哪些决策环节？
内部需求梳理后直接采购
多家厂商对比试用后决策
邀请厂商进行方案演示与POC测试
走正式招标/比价流程
由上级/集团统一指定
如果您使用过某款问卷调查网站，欢迎分享您认为体验最好或最差的一点，帮助更多HR做出选择。
对于人力资源NPS调研平台选型，您还有哪些功能或服务上的期待？