您所在的单位类型是
营养健康相关企业
医疗机构营养科
高校/科研院所
行业协会/学会
第三方人力资源服务机构
其他
您在人力资源或人才管理相关岗位的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否使用过金数据开展过人才盘点相关工作
是，多次使用
是，仅使用过1-2次
听说过但未使用
从未听说过
您过往开展营养健康领域人才盘点时，问卷平均回收率大约是
30%及以下
31%-50%
51%-70%
71%-90%
90%以上
您认为影响人才盘点问卷回收率的主要因素有哪些
问卷填写时长过长
题目设计过于专业晦涩
受访者对盘点目的不了解
缺乏有效的填写提醒
问卷入口操作复杂
受访者对数据隐私存在顾虑
未设置激励机制
其他
请您对金数据表单在人才盘点场景下的操作便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用金数据发布人才盘点问卷时，最常使用的分发渠道是
企业微信/钉钉工作群
邮件定向发送
微信私聊/朋友圈
短信通知带链接
线下扫码填写
内部OA系统嵌入
其他
您认为金数据哪些功能能够有效提升营养健康行业人才盘点的问卷回收率
自定义品牌化表单样式，增强受访者信任感
设置填写进度条与预计时长提示
多渠道自动提醒未填写人员
支持断点续填，减少中途放弃
匿名填写设置，打消隐私顾虑
填写后自动发放红包/积分等激励
数据实时统计，方便跟进回收进度
逻辑跳转功能，缩短无关题目的填写时间
您认为针对营养健康领域从业者设计人才盘点问卷时，单份问卷的理想填写时长是
3分钟以内
3-5分钟
5-8分钟
8-10分钟
10分钟以上
请您评价“明确告知受访者人才盘点结果将用于个人职业发展与团队能力建设”这一说明对提升回收率的作用（1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在营养健康行业的人才盘点工作中，您认为受访者最关注的内容有哪些
个人专业能力评价结果的反馈
盘点结果与培训资源的关联
盘点过程的公平公正性
个人信息的保密程度
盘点对岗位晋升的参考价值
填写问卷占用的时间成本
您是否在使用金数据开展人才盘点时设置过填写激励
是，设置了现金/红包激励
是，设置了实物/虚拟礼品激励
是，设置了职业发展相关福利（如课程、测评报告）
否，未设置任何激励
否，单位不允许设置激励
请您评价填写激励措施对提升营养健康领域人才盘点问卷回收率的实际效果（1分完全没效果，5分效果非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为金数据的自动催填功能（针对未填写人员定时发送提醒）对回收率提升的效果如何
效果非常明显，能提升30%以上回收率
效果比较明显，能提升10%-30%回收率
效果一般，能提升10%以内回收率
几乎没有效果
未使用过该功能
您在使用金数据设计营养健康人才盘点问卷时，遇到过哪些影响回收效果的问题
表单在移动端适配不佳，填写卡顿
题目逻辑设置复杂，容易出现跳转错误
无法针对不同岗位人群精准推送对应问卷
导出数据格式不便于后续盘点分析
缺少行业专属的人才盘点模板参考
其他
请您评价“针对营养健康不同岗位（如营养师、健康管理师、研发人员）设计差异化盘点题目”对受访者填写意愿的提升作用（1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您开展一次完整的营养健康领域人才盘点工作的周期通常是
1周以内
1-2周
2-4周
1-2个月
2个月以上
您认为以下哪些优化方向能够帮助金数据更好地服务于营养健康行业的人才盘点场景
推出营养健康行业专属人才盘点模板库
对接企业人力资源系统，实现人员信息自动匹配
提供回收率预测与智能优化建议
增加多维度的人才能力标签自动统计功能
支持多人协作编辑与盘点进度同步
强化数据安全合规认证，满足医疗健康行业数据要求
您向其他从事营养健康人力资源管理的同行推荐使用金数据开展人才盘点工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
关于提升金数据在营养健康人才盘点场景下的问卷回收率，您还有哪些具体的建议或经验可以分享？