您所在的企业/机构是否开展过露营相关领域的人才盘点工作？
定期开展，已形成成熟机制
偶尔开展，根据项目需求临时组织
计划开展，目前正在筹备阶段
从未开展，暂无相关计划
您在人才盘点相关工作中，是否使用过飞书问卷作为信息收集工具？
经常使用，是主要的收集工具
偶尔使用，和其他工具搭配使用
听说过但从未使用过
完全不了解该工具
您在开展露营人才盘点时，通常会采用哪些信息收集渠道？
内部办公系统内嵌问卷
第三方专业问卷平台
邮件定向发送问卷链接
企业微信/飞书等即时通讯工具推送
线下纸质问卷填写
一对一访谈同步记录
请您对过往使用各类问卷工具开展人才盘点时的整体回收效果进行评分（1分表示效果极差，5分表示效果极好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响露营人才盘点问卷回收率的核心因素有哪些？
问卷填写时长过长
题目设计过于专业晦涩
推送渠道触达率低
员工对盘点目的不了解存在顾虑
缺乏填写激励机制
问卷适配性差，移动端填写体验不佳
回收提醒不及时
您过往开展露营人才盘点时，问卷的平均回收率大致在什么区间？
30%及以下
31%-50%
51%-70%
71%-90%
90%以上
如果使用飞书问卷开展露营人才盘点，您认为它具备哪些天然优势？
和办公生态打通，员工无需额外登录
可定向推送至对应部门/岗位人员，触达精准
支持实时查看回收进度，便于跟进提醒
数据自动同步汇总，减少后期整理成本
可设置填写权限，保障信息安全
支持逻辑跳转，适配不同岗位的盘点需求
您认为通过办公协同工具推送的盘点问卷，相比外部问卷链接，员工的填写意愿会如何变化？
明显更高，信任度更强
略有提升，操作更便捷
没有明显差异
反而更低，担心被监控个人想法
请您评价问卷开头清晰说明盘点目的、数据用途和保密规则，对提升回收率的重要程度（1分表示完全不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为露营人才盘点的问卷长度控制在多久填写时长，最有利于保障回收率？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10-15分钟
时长不影响，只要内容重要员工都会填写
以下哪些提醒方式，最能有效提升飞书问卷的填写完成率？
首次推送时附带部门负责人的通知说明
截止前1天通过即时消息发送未填写人员定向提醒
在部门周会上同步问卷回收进度并号召填写
设置填写完成后的小激励（如积分、小礼品）
公示各部门回收率，形成适度的推进氛围
无需额外提醒，员工会主动填写
您认为针对露营行业不同岗位（如营地运营、活动策划、户外教练等）设计差异化的问卷题目，对提升回收率是否有帮助？
帮助很大，能让员工感受到盘点的针对性
有一定帮助，减少无关题目带来的烦躁感
帮助不大，员工不会特别关注题目匹配度
没有帮助，差异化设计会增加制作成本
请您评价问卷移动端填写的流畅度（如界面适配、操作便捷度、加载速度）对回收率的影响程度（1分表示完全无影响，5分表示影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用问卷工具开展人才盘点时，曾遇到过哪些影响回收体验的问题？
链接失效无法打开
填写中途退出后内容不保存
题目逻辑混乱，出现无关问题
需要重复填写个人基础信息
提交后无反馈，不确定是否填写成功
没有遇到过明显问题
如果将飞书问卷和企业内部人才档案系统打通，自动填充员工已知的基础信息，您认为这一功能对提升回收率的作用如何？
作用非常大，能有效减少填写负担
作用一般，基础信息填写本身不耗时
没有作用，不会影响员工的填写意愿
不确定，需要实际测试验证
您认为露营人才盘点问卷中，哪些类型的题目最容易引起员工的抵触情绪，导致放弃填写？
涉及对上级/同事评价的敏感类题目
需要大量文字输入的开放类题目
和自身岗位无关的通用类题目
过于复杂的能力评分、排序类题目
涉及个人隐私的敏感信息题
没有特别容易引起抵触的题目
请您对“设置分阶段填写，将长问卷拆分为2-3次短问卷推送”这一提升回收率的策略有效性进行评分（1分表示完全无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的企业在开展内部调研或盘点时，通常会采用哪种激励方式提升参与度？
物质激励（如购物卡、周边礼品、现金红包）
精神激励（如参与证书、评优倾斜）
行政要求（如和绩效考核挂钩、强制参与）
没有额外激励，依靠员工自觉性
其他方式
结合您的实际工作经验，您认为在露营人才盘点场景下，使用飞书问卷还有哪些可以优化的细节，能够进一步提升问卷回收率？
如果未来开展露营相关的人才盘点工作，您向同行推荐使用飞书问卷作为收集工具的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示非常推荐）