您所在企业的日化业务规模属于以下哪个区间？
年营收1亿以下
年营收1-10亿
年营收10-50亿
年营收50亿以上
您在公司中是否参与过人才盘点相关工作？
是，作为核心组织者
是，作为部门配合人员
是，作为被评估对象
否，未参与过
您所在企业开展人才盘点的频率通常是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
两年及以上一次
从未系统开展
贵司过往开展人才盘点时，主要采用哪些调研工具？
纸质问卷
内部OA表单
第三方在线问卷平台（如问卷网）
专业人才测评系统
一对一访谈
其他
请对贵司过往人才盘点问卷的整体回收率进行评分（1分极低，5分极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前人才盘点问卷回收率未达预期的最主要原因是？
问卷题目过多，填写耗时长
员工对评估目的存在顾虑
问卷发放渠道触达率低
缺乏填写激励机制
题目表述晦涩难懂
其他
以下哪些因素会显著提升您填写人才盘点相关问卷的意愿？
明确告知数据用途与保密规则
控制填写时长在5分钟以内
采用移动端适配的简洁界面
设置合理的填写激励
上级明确宣导重视
题目与自身岗位高度相关
您更倾向于通过哪种渠道接收人才盘点问卷？
企业微信/钉钉工作消息
个人工作邮箱
部门群通知
线下会议集中填写
短信提醒
若问卷采用逻辑跳转、仅展示与受访者相关的题目，您认为这对提升填写意愿的帮助程度如何？（1分无帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人才盘点问卷的理想填写时长应控制在多久以内？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上都可以接受
贵司在过往人才盘点项目中，曾采取过哪些提升回收率的措施？
设置填写截止提醒
部门负责人督办
发放小额礼品/积分奖励
公示整体填写进度
简化问卷题量
未采取过针对性措施
您对问卷网这类在线调研平台的操作便捷性评价如何？（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若使用问卷网开展日化行业人才盘点，您认为以下哪项功能对提升回收率最有价值？
多渠道自动提醒填写
匿名填写设置打消顾虑
智能逻辑压缩题量
实时数据看板追踪进度
自定义品牌化问卷外观
您认为日化行业人才盘点问卷应重点覆盖哪些核心维度？
岗位专业技能
团队协作能力
创新研发能力
市场敏感度
管理潜力
绩效表现
职业发展诉求
您是否遇到过因问卷系统不稳定（如加载慢、提交失败）而放弃填写人才盘点问卷的情况？
您认为在问卷开头清晰说明人才盘点结果将用于员工发展而非单纯淘汰，对提升员工配合度的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对日化行业人员分布散、一线销售/生产人员移动端使用多的特点，您认为哪些设计能提升这类人群的问卷填写率？
大字版简洁界面
语音读题功能
支持微信一键登录填写
离线填写后同步提交
方言适配选项
填写后即时抽奖
您认为人才盘点问卷发放后，提醒几次最为合适且不会引起反感？
仅发放时提醒1次
截止前1天提醒1次
发放后、截止前各提醒1次
根据未填写名单定向提醒2-3次
关于提升日化企业人才盘点问卷回收率，您还有哪些具体的策略建议？
若未来贵司采用优化后的问卷方案开展人才盘点，您向同行推荐该方案的可能性有多大？（0-10分）