您所在企业的供应链团队规模属于以下哪个区间？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您所在企业开展供应链相关人才盘点的频率是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
1-2年1次
从未系统开展过
过往开展人才盘点时，您使用的问卷工具主要是？
问卷网
其他在线问卷平台
内部OA系统表单
纸质问卷
未使用标准化问卷工具
您对过往供应链人才盘点问卷的整体填写体验打几分？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过往您参与或组织的人才盘点问卷，平均回收率大概在什么范围？
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%-90%
90%以上
您认为导致供应链岗位员工填写人才盘点问卷意愿低的主要原因有哪些？
问卷题目过长，占用工作时间
题目表述晦涩，与实际工作关联度低
担心填写结果影响个人绩效评价
填写入口难找，操作流程复杂
提交后无反馈，感觉填写无意义
外勤/倒班岗位没有合适的填写时段
以下哪些激励方式最能提升您填写供应链人才盘点问卷的积极性？
填写后获得小额积分/电商卡奖励
填写后可查看团队能力整体分析报告
明确告知结果仅用于团队发展不与个人考核挂钩
部门统一安排填写时段，减少工作打扰
填写时长控制在3分钟以内
直属上司同步提醒填写要求
您认为人才盘点问卷最适合的填写时长是？
2分钟以内
3-5分钟
5-8分钟
8-10分钟
10分钟以上也可以接受
您更倾向于通过哪些渠道接收人才盘点问卷的填写提醒？
企业微信/钉钉工作群通知
直属上司一对一私信提醒
邮件通知
办公系统弹窗提醒
短信提醒
班前会/部门例会口头提醒
如果问卷支持手机端自适应、断点续填功能，您认为对提升回收率的帮助程度如何？
帮助非常大
帮助比较大
一般
帮助不大
完全没帮助
您认为针对供应链不同岗位（如采购、仓储、物流、计划）设计差异化的人才盘点问卷题目，是否有必要？
非常有必要，能提升题目匹配度
比较有必要
无所谓
没必要，统一题目更高效
完全没必要
如果问卷开头清晰说明调研目的、数据用途与匿名规则，您的填写意愿会提升多少？（1分完全不提升，5分提升非常明显）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在填写供应链相关调研问卷时，最反感以下哪些设计？
强制要求填写个人敏感信息（如具体薪资、身份证号）
大量开放性问题需要手动打字
题目逻辑跳转混乱，重复提问
选项设置不全面，没有“其他”选项
提交后强制跳转广告页面
您所在企业是否会在人才盘点问卷填写结束后，向参与员工反馈盘点结果与后续发展计划？
每次都会反馈
大部分时候会反馈
偶尔反馈
几乎不反馈
从未反馈过
如果问卷网推出适配供应链场景的人才盘点专属模板，您向同行HR或供应链管理者推荐的可能性有多大？（0-10分）
您认为问卷网在支撑供应链人才盘点场景时，最需要强化哪些功能？
适配外勤/倒班员工的多端填写提醒
岗位专属题库一键生成
填写进度实时追踪与定向催填
结果自动生成团队能力画像报告
与企业内部HR系统数据打通
多维度回收率数据看板
您所在企业的供应链人才盘点工作主要由哪个部门牵头负责？
人力资源部
供应链管理部
HR与业务部门联合牵头
第三方咨询机构
尚未明确牵头部门
您认为“问卷逻辑简洁、题目紧扣岗位实际”对提升问卷回收率的重要程度打几分？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于提升供应链人才盘点问卷的回收率，您还有哪些具体的建议或经验可以分享？